社保入税对企业有什么影响？
15个回答财税会计专题活动
- 社保入税这已经是一件板上钉钉的事情，相关政策从2019年1月1日开始实行，那么社保入税对公司的影响有哪些？
社保入税增加企业成本
社保征缴制度改革主要从两个方面影响社保缴纳情况，一是提升社保缴费比例，另一个是扩大社保覆盖面。提升缴费比例、扩大社保覆盖面，无疑短期内会对企业盈利造成影响。
当前我国企业社保缴纳合规率较低，有超三成企业按最低缴费基数缴纳社保费。本次“社保转税”对于社保缴纳不合规的企业带来的冲击或相对要大，这类企业大多以民企、中小企业为主。
社保划归税务统一征收后，企业在社保方面的支出会大幅增加。
社保入税对企业其他影响
“社保转税”并不一味地给企业带来负担。 “社保转税 ”一方面社保征缴由税务部门统一负责有利于降低企业的税务奉行成本，另一方面企业所得税将有所减少。
《企业所得税税前扣除办法》 第四十九条规定，纳税人为全体雇员按国家规定向税务机关、劳动社会保障部门或其指定机构缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、基本失业保险费，按经省级税务机关确认的标准交纳的残疾人就业保障金，按国家规定为特殊工种职工支付的法定人身安全保险，可以扣除。
就受冲击的行业来看，劳动密集型行业受到的影响可能最大。包括服务业中的酒店、物流、餐饮、快递以及传统制造业等首当其冲。在劳动密集型行业中，人工成本占到企业总成本比例较高，通常会达40%甚至更高，“社保转税”的变动，对这类企业的影响不可谓不大，相对的税务筹划就显得十分重要了。 - 之后税务局可以根据社会保险金额反推企业用工成本，企业通过伪造工资表来逃避纳税的路基本被堵死了
- 社保入税对企业的影响
（1）社保入税会增加企业负担吗？
少缴社保费已是民营企业的常态，“能少缴就少缴，少缴的钱都是企业的收入。”社保转由税务部门统一征收后，如果按现有参保职工的养老保险严格按照实际工资作为缴费基数，同时按照现行缴费率严格执行的话，整个企业社保缴费负担将上升50%左右。
对此国家也提出了改革社会保险费征收体制目标：总体上不增加企业负担。措施上稳步有序、积极稳妥。
在改革到位之前保持原来征收政策不变，现在各地的社保入税正处于改革准备状态，社保机构与税务方面的对接工作要做好衔接，共同建立数据分享平台，保持原来征收政策不变，只变更征收主体。
对于公司历史欠费暂时禁止进行集中清缴，循序渐进地进行处理历史欠费问题，严禁自行开展以前年度的清查欠费情况，确保安稳平定的进行社保入税改革。
（2）HR业务变动：缴费操作的变动
目前缴费只是将现在的社保局财务发出托收，向参保单位银行扣款缴费，调整改变为：社保将缴费金额数据推送给税务局，由税务局系统向参保单位的财务收费。然后需要单位财务人员在税务系统点击确认，进行缴费。税务系统发出托收指令通过银行系统进行托收缴费~由于目前也只是发布了政策消息，系统还未正式投入使用，大家记得持续关注。 - 对企业来说，这个冲击是最直接的。
毋庸讳言，在“社保入税”前，确实有不少企业，特别是民营经济、中小型实体企业、服务性企业等，会按照社会最低工资给员工缴纳社保，这是违规的，是一个降低企业成本的灰色区域。
根据国内最大的社保第三方机构“51社保”发布的《 企业社保白皮书2017》统计，社保缴纳基数完全合规企业，在 只有24.1%。
“社保入税”入税后，这个灰色区域就被消灭了，企业必须按照员工实际薪金缴纳社保，否则立刻就会在税务部门的数据中体现出来，会被税务稽查部门查缉、处罚。
对就意味着，将近75.9%的 企业而言——主要是民营经济、中小型实体企业和服务性行业，人工成本将瞬间暴增。
据社科院财经战略研究院研究院汪德华表示，如果“社保入税”，这些企业的人工成本将由此而增加至少30%!勺子课堂目前推出了专门的税改课程，给大家带来权威的解读和应对措施。 - 社保征缴统一转交给税务部门，企业将不得不严格按照要求来缴纳社保费用，偷逃社保费用的空间将被压缩。
会降低企业抗风险能力，因为缴纳社保是按月的，如果不能保证每个月有充足的利润用来支付，那很可能因为拖欠社保再背上巨额罚款。以前企业主会在经济不景气的时候拖上一段时间等经济转好。以后可能就要立即裁员了。不然就会倾家荡产还得背负巨额社保罚款！如果再配合上劳动法能坚决执行。那奉劝企业主不要轻易雇佣工人。 - 社保征缴部门转变主要从两个方面影响社保缴纳情况，一是提升社保缴费比例，另一个是扩大社保覆盖面。对企业而言，社保入税后，税务机构的征缴力度远大于社保局“代收机构”。之前一些企业按最低基数缴或者不缴的企业将无所遁形。此次“社保转税”对于社保缴纳不合规的企业带来的冲击或相对要大，尤其对服务行业。
- 其实主要是因为现在很多企业都故意给自己家员工缴纳最低的社保，所以导致全国社保方面的亏空越来越大，所以现在才想了这样一个办法去解决，让企业将社保以交税的方式缴纳给税局，用来避免企业的少缴漏缴社保！其实这也不是没办法处理的事，像一些灵活用工企业就可以直接转变双方的关系，将其通过万才网的系统转变为合作经营关系，这样一来企业的就可以名正言顺的按照原本的社保缴纳方式继续下去了！
- 社保入税对企业影响有多大？视频中为你分析
- 现在很多企业都少缴社保，有的甚至不缴纳社保，他们反正一个概念，社保不告不理，员工在职不会去告的，就算告了也最多补缴，没有任何损失，社保部门如同虚设，没什么用，不能把他们怎么样，所以就嚣张的不得了，给国家也带来损失，现在转给税务，希望有少缴或不缴的情况，有一次罚一次，重重的罚！并且对于被举报过的单位定期突击检查，看他们还敢不敢！
- 社保入税，企业必须给员工缴纳社保
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- 社保入税完全不用担心，我们早就有了解决办法，而且合法合规
社保由税务局征收对企业有哪些影响 答:其一,会计税务从业人员的新风险.财务部门和人力资源管理部门统一接受检查,加大了企业财务税务风险.企业申报员工人数不符或缴费工资低于实际工资,新增了企业会计、报税人员以及人力资源经理的风险.企业会计税务人员因为社保缴费而进入"税收黑名单"的情况将可能大量出现,这是...
社保入税增加企业成本 社保征缴制度改革主要从两个方面影响社保缴纳情况，一是提升社保缴费比例，另一个是扩大社保覆盖面。提升缴费比例、扩大社保覆盖面，无疑短期内会对企业盈利造成影响。当前我国企业社保缴纳合规率较低，有超三成企业按最低缴费基数缴纳社保费。本次“社保转税”对于社保缴纳不合规的...
多数企业为规避社保入税，通过拆分工资、变相发放补贴等方式降低实际薪资，以减少社保缴纳。然而，这些操作都将受到税局的严密监控，一旦被发现，不仅会导致企业被判定偷税，也会影响个人权益。因此，社保入税对所有企业而言，都将是一次重大考验。灵活用工行业首当其冲，因为这类企业通常没有固定员工，只是...
只是把缴费征收机构统一调整为税务部门。不过企业的情况不太一样，有的企业可能原来漏的面比较大一些，相应的负担就会上升；有的原来就比较规范，就不会有什么太多的负担。2、对企业来说，以后打交道收费也好、税也好，都只跟这一个机构打交道。从企业运行的成本角度来讲，也会降低，所以从长远来看这...
三、企业劳资管理风险与成本加大。劳资双方发生工资争议、社保缴费争议、社会保险福利待遇等争议时，企业如不尽快妥善解决，将可能引发税务关注乃至稽查的风险。为降低企业合规风险，企业管理处理劳资矛盾向更多采用柔性协商、补偿的方式，企业用工成本加大。企业管理人员因社保缴费不合规而根据规定列入失信名单的...
