新医院会计制度下，工资分录怎么做？
- 应付职工薪酬的主要账务处理如下：
（一）计算分配应付的职工薪酬
借：医疗业务成本 （医护人员）
在加工物资 （专门从事物资自制人员）
管理费用 （管理人员等）
贷：应付职工薪酬—工资
（二）从应付职工薪酬中代扣代缴的各种款项（如养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、住房公积金、个人所得税等）
借：应付职工薪酬—社保
应付职工薪酬—个税
贷：应付社会保障费
应交税费—应交个人所得税
（三）支付职工薪酬（扣除水电电视费）
借：应付职工薪酬—工资
贷：财政补助收入 / 零余额账户用款额度 / 银行存款
其他应收款—水电电视费 - 一、新医院会计制度下，有关工资的计算、发放通过“应付职工薪酬”科目核算。
二、应付职工薪酬的主要账务处理如下：
1、计算分配应付的职工薪酬，
借：医疗业务成本（医护人员）
在加工物资（专门从事物资自制人员）
管理费用（管理人员）
贷：应付职工薪酬
2、从应付职工薪酬中代扣代缴的各种款项（如职工基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、住房公积金、个人所得税等以及为职工代扣代缴的房租水电等费用）
借：应付职工薪酬
贷：应付社会保障费
应交税费——应交个人所得税
其他应付款（为职工先扣后缴的费用）
其他应收款（为职工先垫付后扣回的费用）
3、支付职工薪酬，
借：应付职工薪酬（实际支付额）
贷：财政补助收入、零余额账户用款额度、银行存款 等
新医院会计制度实施后，工资的核算需要通过“应付职工薪酬”科目来进行。在具体操作中，首先需要根据医护人员、专门从事物资自制人员及管理人员的工作情况，计算并分配应付的职工薪酬。这一步骤中，借方应记录于医疗业务成本、在加工物资和管理费用科目，而贷方则登记于应付职工薪酬科目。其次，在应付职工薪酬中...
1、计算分配应付的职工薪酬，借：医疗业务成本（医护人员）在加工物资（专门从事物资自制人员）管理费用（管理人员）贷：应付职工薪酬 2、从应付职工薪酬中代扣代缴的各种款项（如职工基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、住房公积金、个人所得税等以及为职工代扣代缴的房租水电等费用）借：应付职工...
事业支出-工资福利支出-津贴补贴 事业支出-工资福利支出-社会保障费-养老保险 事业支出-对个人和家庭补助支出-离退休工资及补贴 事业支出-对个人和家庭补助支出-住房公积金 贷：应付职工薪酬 工资发放时，借：应付职工薪酬 贷：零余额账户用款额度（财政零余额直接支付工资部分）2019年新政府会计制度 党中央...
假设单位的工资全进管理费用,按照以前的会计制度会计分录就应该是以下这样1、工资分配时:借:管理费用贷:应付工资2、发放工资时:借:应付工资贷:其他应付款---社保(养老,... 假设单位的工资全进管理费用,按照以前的会计制度会计分录就应该是以下这样1、工资分配时:借:管理费用贷:应付工资2、发放工资时:借:应付工资...
43.4201科教项目支出与410101基本支出对应。44.4301管理费用与415管理费用对应。45.4301其他支出与419其他支出对应。新医院会计制度增设的会计科目包括“应付工资（离退休费）”、“应付地方（部门）津贴补贴”、“应付其他个人收入”，它们取代了原医院会计制度中的“205 应付工资”科目。
