汇算清缴福利费怎么算
4个回答财税会计专题活动
- 你记账有误。
根据现行规定，福利费不允许再计提了，而是按照实际发生额记账。
你上年的发生额为51642.7元，这应该就是你的账载金额
税收金额是指税法允许税前扣除的金额=工资总额×14%=234594×14%=32843.16元 - 汇算清缴的帐在金额就是应付工资的计提数额，应付福利是应付工资*0.14，一般和税务的一样
- 不是这样理解的 2014年 应纳税额调整是在2015年6月份前做所得税汇算清缴时做的
现在不用调减福利费 还是按照利润表申报所得税 - 贷方全部都要冲,不允许提.借方在工资的14%里允许扣除,多出来的需要在调增
汇算清缴时职工福利费计算是按实发工资扣除标准吗职工福利费汇算清缴不是实际发生的工资.汇算清缴时职工福利费是按工资薪金的14%扣去.根据税法规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除.相关政策条文:《 人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二...
法律分析：汇算清缴员工福利扣除标准：不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工...
新的企业会计准则调整了福利费的计提方式，企业无需按固定比例每月计提，而是以实际发生的费用计入当期损益或成本。然而，税法对福利费支出设置了上限：不得超过工资、薪金总额的14%。这意味着，企业只有在这一范围内产生的福利费用，才能在所得税汇算清缴时享受扣除。关键点提示：并非所有福利费支出都能全...
汇算清缴时职工福利费是按工资薪金的14%扣去。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
在企业实操过程中，企业可以按工资总额的一定比例来计提福利费，按实际消费的金额来计入到对应的科目。但是在企业汇算清缴的时候，有两点需要注意：一是企业的福利费，在工资总额的14%以内可以税前扣除，超过部分，不能扣除。二是，对于只是计提，但是没有实际支付的部分，不能税前扣除。政策依据：根据《...
