实发工资大于计税工资是啥意思
2个回答财税会计专题活动
- 实发工资就是实际上给员工发放的工资；
计税工资，是指在计算应纳税所得额时允许扣除的工资、薪金标准。这是针对企业年终汇算清缴企业所得税时说的。
按照以前的企业所得税规定，企业在计算企业所得税时，发给员工的工资是不能够全额扣除的，自2006年7月1日起，内资企业在计算缴纳企业所得税时允许扣除的计税工资标准由目前的人均每月800元上调到1600元。就是说假如（2007年）你给员工发了2000元实发工资，但是计算企业所得税时只能按照1600的计税工资标准扣除，如果是实发工资1500，则只能按1500扣除
按照新的企业所得税法，从2008年起，企业发放的工资是可以在企业所得税前全额扣除的，也就是说从2008年开始，就已经不存在实发工资与计税工资之间的差额了，实发的工资全部可以扣除，全部都是计税工资 - 现在再说有差异，估计是不想交个人所得税吧？想把工资做到2000以下，不交个人所得税，哈哈……
实发工资就是实际上给员工发放的工资；计税工资，是指在计算应纳税所得额时允许扣除的工资、薪金标准。这是针对企业年终汇算清缴企业所得税时说的。按照以前的企业所得税规定，企业在计算企业所得税时，发给员工的工资是不能够全额扣除的，自2006年7月1日起，内资企业在计算缴纳企业所得税时允许扣除的...
计税工资是指企业可以在企业所得税前扣除的工资金额，实发工资为实际发放给员工的工资，也就是员工拿到手的工资。一般来说，公司的计税工资会要大于实发工资，因为员工的计税工资，企业还需要代扣代缴对应的个人所得税，社保个人部分，公积金个人部分等，扣除后的金额才是员工的实发工资。
个人所得税和实发工资不一样是因为在计算个人应纳税所得额时，需要扣除一定的减除费用和专项扣除，以及按照不同的税率进行逐级累进计税。本文将从个人所得税的计算方法、减除费用和专项扣除、税率等方面详细介绍为什么个人所得税和实发工资不一样。
如果说计税工资大于实际所发的工资的话，表示实际工资并没有超过计税工资（在规定范围内），按照实际工资算应纳税所得额可以抵扣的工资。而当计税工资小于实际发放的工资的话，按照计税工资算应纳税所得额可以抵扣的工资。也就是说，哪样小一些，就按哪样算。如果你还有什么不懂的问题，可以百度搜索一下...
计税工资，指的是劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分，这是“个人所得税”上的说法 按照相关《个人所得税法实施条例》相关规定可得，劳动者个人应当承担的各项社会保险费用和公积金费用都属于免税范围。实发工资不等于应发工资，指的是劳动者应当实际取得的工资报酬，或者是用人单位...
