未与公司签合同,所得工资还要交个人所得税吗?
8个回答财税会计专题活动
- 原则上,只要有收入就要交纳个人所得税。看自己的了。
不过看你公司给你发钱时怎么做帐了,如果做的好,税务局也很难查出来。只要不是知情人说,应该没事的。 - 要
个人所得税是对个人(自然人)取得的各项应税所得征收的一种税。
1.纳税义务人
(1)从 境内和境外取得所得的 公民和个体工商户;
(2)在 境内居住满一年,从 境内和境外取得所得的满、澳、台同胞和华侨,以及外籍人员;
(3)在 境内居住不满一年,从 境内取得所的满、澳、台同胞和华侨,以及外籍人员。
2.扣缴义务人
个人所得税以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人,即凡是支付个人应税所得的企业、国家机关、政党机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其他组织或者个人,均为个人所得的扣缴义务人。个人所得税的扣缴义务人,必须按照税法规定代扣代缴个人所得税,并向主管地方税务征收机关(以下简称税务机关)领取代扣代缴税款凭证,填开给纳税人,同时在规定期限内向税务机关报送“代扣个人所得税及支付个人所得税报告表”(见附表)和汇总交纳代扣的税款。税务机关按照代缴义务人所扣缴的税款,付给2%的手续费。 纳税人拒绝扣缴义务人依法履行扣缴义务时,扣缴义务人应当在24小时内书面报告税务机关处理。但扣缴义务人拒不履行代扣代缴义务或违反税法规定,税务机关有权按照《 人民共和国税收征收管理法》有关规定予以处罚。
3.应税项目
个人所得税的应税项目包括下列11项:
(1)工资、薪金所得;
(2)个体工商户的生产、经营所得;
(3)对企事业承包经营、承租经营所得;
(4)劳务报酬所得;
(5)稿酬所得;
(6)特许权使用费所得;
(7)利息、股息、红利所得;
(8)财产租凭所得;
(9)财产转让所得;
(10)偶然所得;
(11)经国务院财政部门确定征税的其它所得。
4.税率
个人所得税按所得性质的不同,适用不同的税率。
(1)工资,薪金所得,适用5%-45%的九级超额累进税率。(税率表见下表)
级数 含税级距 不含税级距 税率(%) 速算扣除数
1 不超过500元的 不超过475元的 5 0
2 超过500元至2000元的部分 超过475元至1,825元的部分 10 25
3 超过2,000元至5000元的部分 超过1,825元至4,375元的部分 15 125
4 超过5,000元至20,000元的部分 超过4,375元至16,375元的部分 20 375
5 超过20,000元至40,000元的部分 超过16,375元至31,375元的部分 25 1,375
6 超过40,000元至60,000元的部分 超过31,375元至45,375元的部分 30 3,375
7 超过60,000元至80,000元的部分 超过45,375元至58,375元部分 35 6,375
8 超过80,000元至100,000元的部分 超过58,375元至70,375元的部分 40 10,375
9 超过100,000元至部分 超过70,375元的部分 45 15,375
注:①表中所列含税级距与不含税级距,均为按照税法规定减除有关费用后的所得额。 - 未与公司签订劳动合同,也就是没有办理劳动用工手续。每月收入对交不交个人所得税这样的问题,我觉得其实决定在你自己。但我个人建议你按实缴纳。做一个公民应尽的纳税义务(其实个税都不是很多)
有下列情况之一要缴纳个税:
(一) 工资、薪金所得;
(二)个体工商户的生产、经营所得;
(三)对企事业单位的承包经营、承租经营所得;
(四)劳务报酬所得;
(五)稿酬所得;
(六)特许权使用费所得;
(七)利息、股息、红利所得;
(八)财产租赁所得;
(九)财产转让所得;
(十)偶然所得;
我们一般谈论的人税以工资、薪金所得为基准较多;
如果你的工资在1600(含三金在一起)以上,要按标准缴纳,
以下给你一个参考:
月度工资:2000元,个税:20元
月度工资:3500元,个税:165元
月度工资:5000元,个税:385元
当然从反面来说,公司不申报你的个人收入,不缴纳个人所得税,税局也无法知道实情。因为现在有好多公司存在这种情况,瞒报企业的收入,但一旦被举证查实,将会处于重罚。
做个实实在在的公民,尽一个纳税人的责任。 - 要交的。交不交个人所得税与你与公司签没签合同没关系,只要你的工资、奖金总额超过了1600元,就得交,这是税法规定的,与劳动局无关,如果交了养老、失业保险等,个人在工资中扣除的部分可以先扣除后再作为基数核算有没有超过1600元,要不要交税
- 个人所得税是对个人(自然人)取得的各项应税所得征收的一种税。
未与公司签合同所取得的收入,在税务规定上是劳务报酬收入,按规定应缴纳个人所得税。 - 取得收入公民都要交~~
- 月收入1600以下不用交
- 必须缴。
另外,还可以通过法律程序,主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。综上所述,没有签合同辞职说走就走,可以要求支付工资。但是因为没有履行正常的离职交接程序,给用人单位带来损失的,用人单位可以请求赔偿。【法律依据】:《 人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时...
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,也应该支付劳动者全部的工资。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部...
公司未签劳动合同,但要扣员工的个人所得税是合法的。只要在规定的征收对象,征收内容,和征收起点五千元中,都要缴纳个人所得税,这是每个公民的义务。个人所得税的纳税义务人是在 境内居住有所得的人,以及不在 境内居住而从 境内取得所得的个人,包括 国内公民,在华取得所得的外籍人员...
对于员工而言,虽然未签合同或说走就走可能导致一些不利后果,但仍有权要求用人单位支付已工作的工资。如果用人单位拒绝支付,员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。综上所述:员工没签合同说走就走,用人单位仍应支付员工已工作的工资。但具体支付金额和方式可能需要根据实际情况和双...
用人单位不与劳动者签订劳动合同,也未缴纳社会保险,如果达到纳税的标准,依然需要帮劳动者代扣个人所得税。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。以未缴纳社保提出解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;并且可以要求补缴社保。《劳动合同法》第三十八条 用人...