企业计税工资小于实发工资需要纳税调整吗 如何调整 对所得税纳税额有
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- 企业计税工资小于实发工资要需要纳税调整，比如账载金额10000，税收金额8000，调增金额就是2000，结果调增补交所得税额=2000*25%=500。
借：以前年度损益调整500
贷：应交税费—应交企业所得税500
借：利润分配—未分配利润500
贷：以前年度损益调整500
实际收入（到手工资）计算公式 实际收入（到手工资）=应发工资 - 五险一金个人缴纳部分 - 应缴个人所得税 2.所在公司虚假申报 所在公司为了避税，故意为员工申报申报高额工资，这实际上是一种违法行为。如果这么做了，这就属于编造虚假计税依据，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。企业申...
不用实发工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。需要明确的是，实发工资并不等于应发工资，因为根据《工资支付暂行条例》的规定，单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金，以及应当缴纳的个人所得税。我们也可以列如下公式表示...
如果说计税工资大于实际所发的工资的话，表示实际工资并没有超过计税工资（在规定范围内），按照实际工资算应纳税所得额可以抵扣的工资。而当计税工资小于实际发放的工资的话，按照计税工资算应纳税所得额可以抵扣的工资。也就是说，哪样小一些，就按哪样算。如果你还有什么不懂的问题，可以百度搜索一下...
在企业盈利情况要交税，交20000X25%=5000
综上所述：工资扣税是根据员工的应发工资进行计算的，而非实发工资。在计算个人所得税时，应发工资中的各项津贴、补贴、奖金等均需纳入计算基数，而实发工资则是在扣除各项税费后员工实际收到的工资。这一规定有助于保障国家的税收利益，同时也有利于促进企业的规范管理。【法律依据】：《 人民共和...
