用发票来抵年终奖算是合理避税吗
- 你好,这个是法律不允许的,不是合理避税!
年终奖合理避税可以参考文库资料:
1 .用福利手段编制名义工资
企业提供一些必要的福利,相应减少自己的工资,并使工资的实际水平与以前的工资持平。
(一)企业单位提供低租金住房,而不是支付购买价款或者租金补贴的高工资;如果可能的话,
还可以一些家具、住宅设备等与房子配套给个人。
(二)企业应当提供假期旅游津贴,组织免费旅游,不直接向个人提供个人休假、旅游等收入。
(三)企业应当向个人提供各种福利设施和服务,提供餐饮服务,提供免费医疗、文化、教育等服务,使职工收入不足可以大幅度提高生活消费水平,降低应税收入。
(四)企业应当向职工提供交通工具,减少工资的交通补贴。
(五)向职工提供医疗保障、文化和教育服务;向儿童提供医疗、教育和其他费用
六)企业向员工出售股票认购权。
公积金优惠政策的运用
根据财政部和国家税务总局关于住房公积金养老保险医疗保险费征收个人所得税的有关规定(财政部144 [1997年] ):企业和个人应根据国家或地方政府的比例,实际提取国家或地方政府实际缴纳的住房公积金、医疗保险和基本养老保险金,不包括个人期间的工资和工资收入,免除个人所得税。个人领取住房公积金、医疗保险和基本养老保险时,应当免征个人所得税。
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个人所得税避税问题,实则涉及法律与道德边界。首先,用发票抵充工资,这并非避税之举,而是逃税行为。会计原则强调真实性,使用无实质业务背景的发票抵扣工资,实质上是逃税。合理避税需在法律框架内进行。例如,将年终奖均摊到每个月计算税额、个人购买有限额的商业保险等,这都是合法避税的方法。从公司安...
你好,这个是法律不允许的,不是合理避税!年终奖合理避税可以参考文库资料:https://wenku.baidu.com/view/dffd37d5534de518964bcf84b9d528ea81c72f0f 1 .用福利手段编制名义工资 企业提供一些必要的福利,相应减少自己的工资,并使工资的实际水平与以前的工资持平。(一)企业单位提供低租金住房,而不是...
工资和年终奖合理避税需要依据具体情况去处理。合理避税方法:1、积极利用通讯费、交通费、差旅费、误餐费发票进行避税。凡是以现金形式发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴的,视为工资薪金所得,计入计税基础,计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质,并取得合法发票实报实销的,属于企业正常经营费用...
11、避开“年终奖”雷区;12、个人独资企业核定征收。合理避税是合法的,通过合理避税可以提高个人可以支配收入,减轻个人或家庭财政负担。【法律法规】《 人民共和国个人所得税法》第十五条 公安、人民银行、金融监督管理等相关部门应当协助税务机关确认纳税人的身份、金融账户信息。教育、卫生、医疗保障、...
让员工员工用发票抵工资是违法,不仅个人可以少缴税,单位也能避税。凭发票报销的钱款不属于工资范畴。它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿,通常是根据实际发生情况进行实报实销,且数额也不固定。但有的用人单位按月固定给予职工以发票报销费用,规避国家税收监管,是违法的;如果职工与企业...