几个月的工资一起发怎么样合理避税？
2个回答财税会计专题活动
- 几个月的，就分开几个月发，不要当作一个月的工资计税就可以了。例：现在是六月，发放4-6月的工资，每月2500元。那么，工资表就分开三个月做，计算个人所得税也分开三个月计算。在缴纳个人所得税时，所得期间分开“6月1日-6月30日”、“5月1日-5月31日”、“4月1日-4月30日”三个月处理，收入项目中都用“工资薪金所得”，6月1日-6月30日的收入子项目用“月度工资薪金”，5月1日-5月31日、4月1日-4月30日两期间的收入子项目都用“补发以前月度工资”就可以了。
- 做工资的时候分开每个月做每个月的就好了
希望我有帮助到您，如果觉得太麻烦或者想了解更多可以随时咨询我们哦
几个月的，就分开几个月发，不要当作一个月的工资计税就可以了。例：现在是六月，发放4-6月的工资，每月2500元。那么，工资表就分开三个月做，计算个人所得税也分开三个月计算。在缴纳个人所得税时，所得期间分开“6月1日-6月30日”、“5月1日-5月31日”、“4月1日-4月30日”三个月处...
合理避税方法：1、积极利用通讯费、交通费、差旅费、误餐费发票进行避税。凡是以现金形式发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴的，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所得税。所以，笔者建议纳税人...
既然合并一起发，就按七级累进税率表计算，这是死的，不存在所谓的\“合理避税”，只有依法纳税。要想合理纳税，就应该分月发放，按月计算缴纳个税。
1、高工资那个月分部分到后面的低收入月份：企业想要合理的去给自己的员工进行避税就是为了让自己的员工拿到手的实际工资变高，这一点很重要。企业可以直接将自己员工的高工资月份和其他低工资月份来进行合并。企业将员工整年的工资进行合并的话是可以很好的起到避税作用的，这样拿到手的工资就会比较的高了...
直接跟他说你家里需要钱用,想把你自己的那份工资汇回家里去,本来就是属于你的,合情合理.另外告诫你一点,不是夫妻关系的话,最好把钱分开自己去存好些,你怎么知道这个男人对你是绝对真心诚意的,也许以后也不一定在一起,到时候是不是有太多的麻烦问题出现呢?我不是说你现在这个男朋友不好的意思,是...
