为了避税当年奖金可否分两年发放？
1个回答财税会计专题活动
- 工资薪金按年汇算清缴，如果分二年发的奖金，占第二年的总收入，结果是一样的。
工资薪金按年汇算清缴，如果分二年发的奖金，占第二年的总收入，结果是一样的。
以年终奖为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人天然趋利避害，在“法无禁止即可用”的原则下合理避税。主要是由公司通过税务筹划，帮助员工获得更多报酬，不仅是合法的，还能实现员工利益最大化。但纳税是每个公民的义务，应避免采取极端手段避税，更要警惕防范逃税、漏税等违法行为。企业之所以分季度发放...
一是分开发年终奖可以减少税收。由于年终奖在确定税率时需先除以12个月，因此，一个纳税年度内，每位纳税人仅能使用一次这种计税优惠。单位可以通过分散发放年终奖的方式来实现合理避税。例如，李先生和王女士分别在不同单位工作，两家单位预计人均发放2万元的年终奖。两人当月工资均为5,000元。李先生的单...
12月份的工资为了给员工避税按全年一次性奖金发合法吗，合法。但是不管你怎么发放，这个税都是避免不了的，因为全年收入超过6万，超出的部分就需要上税，所以不管你怎么发放，都是避税不了的
发两次奖金，让大多数人看在钱的份上，过完年回来继续上班，防止节后离职高峰，公司不出现巨大人员缺口。 2、有效避税，降低高收入税负。 尤其互联网公司，人均收入高，特别是技术和高级职位，不一起发完奖金，能避很多税，增加实际收入。 3、留住核心，让人不舍得离职。 两次隔开时间发，...
