单位将年终奖分摊到每个月的工资里，能真的避税吗
1个回答财税会计专题活动
- 你好，年终奖避税是可以通过分摊的方法避税的，一般来说年终奖避税有以下几种方法：
分摊法：就是你说的这种方法，是有效的
零头递延法：取整：发放税率较低那一档的峰值工资，实现利益最大化，余下的下月发放（对于实在要发年终奖的公司比较适用）
一分为二法：给员工发13薪（简单有效）
奖金费用化：发放有价证券、礼品、购物券等(可同其他方法共用)
乾坤大挪移：利用保险公司将年终奖导出来，当然这样折腾的目的是不交个人所得税（通过购买保险在进行退保避税，不便操作）
父债子偿法：通过下属子公司分担一部分年终奖（这种方法用的比较少）
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法律分析：错误的，根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定，对于纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，再按“...
1、分摊发放：将年终奖分摊到每个月中发放，例如，如果员工月薪1万元，年终奖金4万元，按年一次性发放适用税率为30%，速算扣除数为2755，纳税额为9245元。如果按月发放平摊到每个月中，就是3333元，适用税率为10%，速算扣除数为105元，年终奖应纳税额为3895元，可以节省5350元。2、发放有价证券、礼品...
你好，年终奖避税是可以通过分摊的方法避税的，一般来说年终奖避税有以下几种方法：分摊法：就是你说的这种方法，是有效的 零头递延法：取整：发放税率较低那一档的峰值工资，实现利益最大化，余下的下月发放（对于实在要发年终奖的公司比较适用）一分为二法：给员工发13薪（简单有效）奖金费用化：发...
单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
在计算经济补偿金的月工资时，可以将年终奖分摊到每个人的月工资当中进行计算，并且只有在用人单位主动解除合同时可以适用，在计算终止合同后的经济补偿金时，如果劳动者能够证明年终奖是自己工资不可缺少的一部分。 一、终止合同时年终奖补偿标准是什么?《 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：...
