每月的员工工资是由会计做还是由人事部来做？
8个回答财税会计专题活动
- 正常情况下是人事先做，再给财务。
小公司不好说，如果你单位的人事经理有实权，肯定也是人事做。
人事提交考勤和奖罚数据，由财务进行核算落实直到入帐。 - 计算员工应发工资的数额，应由会计来算，人事部门只需要提供员工考勤等相关资料就可以了。
- 一般小公司都是会计来做，人事部提供考勤等相关资料。
- 小公司都是会计做的，正规的公司都是人事做的，我们公司也是人事来做
- 小公司都是会计来做，人事部提供考相关资料。
- 人事部负责统计相关资料，会计做报表，出纳才是发放工资的真正经手人。
- 人事部分完后由会计来作。
- 因公司规定而议，各有各的
计算员工应发工资的数额，应由会计来算，人事部门只需要提供员工考勤等相关资料就可以了。
公司的工资由人力资源部薪酬核算进行核算。1、薪酬管理模块的员工进行计算；2、计算结果需经过审批；3、财务部门进行确认并发放；4、财务部门负责会计处理。工资的构成：1、基本工资，是员工按月获得的固定收入部分；2、绩效工资，根据员工的工作表现而定，通常与考核结果挂钩；3、津贴补贴，包括交通补贴、餐...
会计一般负责核算、控制；出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。...
财务。工资是财务算的。人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力资源的管理部门。工资的核算部门有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》 没有规定哪个部门]应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门也不同。人...
公司员工发工资是出纳发，工资表是会计做。公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付...
