工资是人事做还是财务做？
5个回答财税会计专题活动
- 工资一般是人事做的，由人事科制作好工资表，财务主要是负责最后的财务入账和发放。
根据我国人力资源部规定，人事主要负责以下事物：
1、制定企业工资标准；
2、按人事制度有关规定，记录和整理员工工作信息，如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等；
3、根据绩效考核规范，收集整理各岗位考核信息并进行结果评定，核算得分；
4、编制工资表。 - 由人事做，财务负责个人所得税申报和工资发放。
- 一般企业工资明细由人事做，工资汇总账务处理有财务做，个税申报由人事或财务都可做，一般都要保密！
- 人事做考勤，报给财务，财务根据考勤做工资。
在法律上，并没有明确规定员工薪资是由人事部还是财务部计算。不过，正规单位通常会有完善的制度和组织架构，明确岗位职责。在这种情况下，工资的计算主要由人力资源部门负责。这是因为人力资源管理包括六大模块，其中绩效管理和薪酬管理与工资直接相关。公司薪酬标准的制定、实施与解释，均由人力资源部门负责。
人事和财务共同负责。员工工资一般是由人力资源中心的薪酬管理模块的员工进行计算,然后再由公司财务资金中心来进行发放。 如果是中小型企业,那么员工工资也有可能是直接归财务部来进行统一计算并发放的。员工工资通常由人力资源部薪酬核算进行核算，经领导审批后交财务部确认后发放，同时进行会计处理。公司财务部...
工资是财务算的。人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力资源的管理部门。工资的核算部门有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》 没有规定哪个部门]应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门也不同。人力资源...
1. 工资发放是人事和财务部门的共同职责。通常情况下，员工的工资计算由人力资源部门的薪酬管理团队完成，然后由财务部门负责实际的发放工作。2. 在中小型企业中，工资的计算和发放可能由财务部门独立完成。3. 人力资源部门首先对员工工资进行核算，待领导审批通过后，财务部门会进行确认并执行发放，同时进行...
工资的核算通常由财务部门负责。在大多数公司中，人事部门负责处理员工的考勤和绩效评估，而财务部门则负责计算工资并发放。不同的企业可能会有不同的内部流程，但通常情况下，财务部门是负责工资发放的关键角色。《劳动法》并未明确规定工资必须由哪个部门计算，实际上，这取决于公司的具体设置和管理规定。...
