国有企业改革存在哪些问题和难点

国有企业改革存在哪些问题和难点
  • 问题:改革开放以来,国有经济得到长足发展,但国有经济布局仍存在着数量过多、战线过长,资源配置重点不突出,规模不经济,产业结构趋同现象严重等不合理的状况,严重制约了国有经济的竞争力和控制力。
    此前,就宏观而言,国企改革的一个主要方向是对国资和国企做战略性重组,破除行政垄断;国企应主要提供公共产品和服务,从一般竞争性行业真正退出来,但时至今日效果并不理想,其问题关键之一还是对国有经济缺乏严格而准确的定位。
    由此使得国有企业在竞争性领域过快膨胀,一度出现“国进民退”现象,也严重限制了非国有经济的发展空间。国有经济的定位问题关系着国有企业进行混合所有制改革的领域、范围及程度。因此,国有经济的定位不解决,国企的混合所有制改革就难以取得新的突破。
    难点:外部经营环境的制约,民营经济获得了快速发展,展现出强劲生机与活力,并为推动国民经济发展做出了重要贡献,但是在具体实践过程中,民营经济仍面临一些有形无形的障碍和困难,其外部经营环境仍存在诸多不利因素。
    一是当前还存在市场主体权益不平等、机会不平等、规则不平等现象,民营资本投资领域受限。虽然国家先后出台一系列产业发展政策,逐步放开国有垄断产业,但非公有制企业在发展空间、产业准入、资源获取方面仍存在种种有形或无形的限制。
    二是我国对于中小投资者保护制度还很不完善。在上一轮国企混合所有制改革中,非公有资本参股国有企业时往往缺乏话语权,其合法权益得不到有效保护,市场机制无法充分发挥作用,导致本轮混合所有制改革中民营投资者顾虑重重,纷纷表示“如果不控股,将不会进入”。
    由此可见,如果不消除各种阻碍市场竞争的因素,建立公平竞争的市场秩序,国企混合所有制改革将难以实质性推进。

    扩展资料
    混合所有制改革的重点在于让民营资本、社会资本进入国有经济和国有企业,以改变企业的产权结构,为企业打造一个符合市场经济的治理体系,促使企业转变经营机制。
    基本思路是以优化资源配置为重点、以竞争性国企改革为突破口、以项目合作为重要载体,通过多种途径加快推进国有企业的公司制、股份制改革。
    参考资料来源:人民网-新一轮国企混合所有制改革:问题及建议
  • 问题一、是国有经济布局仍然过宽。
    二是国有经济布局和结构不合理。
    三是规模小,参与国际竞争能力较差。
    四是部分重点行业缺少行业排头兵。
    五是国有资本有进有退、合理流动的机制还没有形成。
  • 我国国有企业存在的问题1、权力过于集中,尤其是改制以后的公司;2、管理人员的任命制度漏洞大,尤其是高管人员;3、监督检查机构独立性差,尤其涉及到决策人员是束手束脚;4、帮派思想严重,不利于发现和使用优秀人才;5、管理人员与工人待遇相差太大,不利于制造和谐气氛。全面深化国企国资改革,重点要抓好以下几个方面:一要大力调整优化国有经济布局结构,进一步明确国有企业功能定位,加大资产重组和资源整合力度,构建国有资本投资运营平台,提高国有资产证券化水平。二要加快发展混合所有制经济,着力优化国有企业股权结构,全面推进股权多元化,积极探索混合所有制企业员工持股的多种形式。三要建立健全现代企业制度,规范法人治理结构,完善国有企业领导人员管理机制,建立长效激励约束机制,加强国有企业内部管理,充分发挥国有企业党组织政治核心作用。四要完善国有资产管理体制,以管资本为主加强国有资产监管,完善国有资本经营预算制度,适当提高国有资本收益上缴比例。要切实加强对国有企业改革的组织领导,牢牢把握改革的正确方向,既充分调动企业领导人员和职工群众的积极性,激发企业发展活力,又严格监管,防止国有资产流失,确保国有企业改革的公平公正和规范透明。要进一步落实支持国企改革的政策措施,大力营造国有企业改革的良好氛围,确保国企国资改革顺利推进。
  • 我国国有企业存在的问题1、权力过于集中,尤其是改制以后的公司;2、管理人员的任命制度漏洞大,尤其是高管人员;3、监督检查机构独立性差,尤其涉及到决策人员是束手束脚;4、帮派思想严重,不利于发现和使用优秀人才;5、管理人员与工人待遇相差太大,不利于制造和谐气氛。全面深化国企国资改革,重点要抓好以下几个方面:一要大力调整优化国有经济布局结构,进一步明确国有企业功能定位,加大资产重组和资源整合力度,构建国有资本投资运营平台,提高国有资产证券化水平。二要加快发展混合所有制经济,着力优化国有企业股权结构,全面推进股权多元化,积极探索混合所有制企业员工持股的多种形式。三要建立健全现代企业制度,规范法人治理结构,完善国有企业领导人员管理机制,建立长效激励约束机制,加强国有企业内部管理,充分发挥国有企业党组织政治核心作用。四要完善国有资产管理体制,以管资本为主加强国有资产监管,完善国有资本经营预算制度,适当提高国有资本收益上缴比例。要切实加强对国有企业改革的组织领导,牢牢把握改革的正确方向,既充分调动企业领导人员和职工群众的积极性,激发企业发展活力,又严格监管,防止国有资产流失,确保国有企业改革的公平公正和规范透明。要进一步落实支持国企改革的政策措施,大力营造国有企业改革的良好氛围,确保国企国资改革顺利推进。
  • 国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤,推进国有企业改革,要有利于国有资本保值增值,有利于提高国有经济竞争力,有利于放大国有资本功能。从国有经济战略性改组的角度看,国企改革期待资本市场解决的主要的问题和难点有:经济收缩战线、企业合理化、企业产权制度。

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