公司里的薪资核算是财务会计还是人事部的工作职责，急！！！
4个回答财税会计专题活动
- 整个薪金不单是人事财务的问题,而是各部门都有关的
一般是部门经理报出勤出错或者考绩的基本情况编制初表上交,人事部门核对编制工资汇总表并计社保等,再交由财务复核计税,再交总经理批准后发放 - 帐务核算应该是财务部门的事,但如果单独成立了人事部门的话,因为人事数据均在人事部门处,所有人员的工资标准,考勤数据都属人事部门管理,所以人员工资的计算应该由人事部门来完成.财务部门只负责费用的帐务处理.
- 规范的企业为人事做
但是一些小型企业没设就非得财务做了 - 人事部的工作职责
财务。工资是财务算的。人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力资源的管理部门。工资的核算部门有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》 没有规定哪个部门]应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门也不同。人...
帐务核算应该是财务部门的事,但如果单独成立了人事部门的话,因为人事数据均在人事部门处,所有人员的工资标准,考勤数据都属人事部门管理,所以人员工资的计算应该由人事部门来完成.财务部门只负责费用的帐务处理.
1. 在公司中，财务部门和人事部门各自承担不同的职责。财务部门负责资金管理，而人事部门负责人力资源管理。2. 关于员工工资的核算和发放，不同企业可能采取不同的做法。有的企业由财务部门的会计负责，有的则由人事部门的人事会计负责。3. 根据《劳动法》，并未明确规定工资核算的具体部门。《劳动法》...
工资的核算通常由财务部门负责。在大多数公司中，人事部门负责处理员工的考勤和绩效评估，而财务部门则负责计算工资并发放。不同的企业可能会有不同的内部流程，但通常情况下，财务部门是负责工资发放的关键角色。《劳动法》并未明确规定工资必须由哪个部门计算，实际上，这取决于公司的具体设置和管理规定。...
薪资属于“应付职工薪酬”会计科目。详细解释如下：1. 薪资的本质是企业对员工劳动成果的报酬，通常以货币形式支付。在企业的财务管理中，薪资的支出是一项重要的财务活动，需要对其进行准确的记录和核算。2. “应付职工薪酬”是一个涵盖多种薪资相关项目的会计科目。它主要包括员工的...
