工资表应该会计做还是出纳做？
28个回答财税会计专题活动
- 正规来讲应由人事部门或劳资部门做,但有的公司规模较小,未设人事部或劳资部,因此有很多企业也由财务部来做工资表,但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人,因此出纳员不能做工资表,可以由财务经理或会计做,但绝对谈不上是会计份内的事
- 工资表应该由会计做还是出纳做，没有严格规定，都可以的，看自己单位安排。
正规来讲应由人事部门或劳资部门做，但有的公司规模较小，未设人事部或劳资部，因此有很多企业也由财务部来做工资表，但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人，因此出纳员不能做工资表，可以由财务经理或会计做。
会计俗称合计，属于统计计算类的，同时又属于，账实核对类的。
扩展资料：
会计一般负责核算、控制，出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。
工资表，通常是由会计核算，总经理签定审核，出纳发放。出纳负责，钱财的支出和收入的记录，在工资表发放时，出纳会让员工，签字确认收据／支付凭证。
因此，工资表由会计做，但也有特殊情况，毕竟工作任务是死的，人可以根据工作量进行调整。 - 会计做，发放才是出纳的事情哦。
会计做好了工资表后把工资表给出纳，出纳按着工资表发放工资。 - 正规来讲应由人事部门或劳资部门做,但有的公司规模较小,未设人事部或劳资部,因此有很多企业也由财务部来做工资表,但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人,因此出纳员不能做工资表,可以由财务经理或会计做,但绝对谈不上是会计份内的事。
- 企业工资表应该会计做，发放才是出纳的事情哦。
会计做好了工资表后把工资表给出纳，出纳按着工资表发放工资。 - 会计俗称合计，属于统计计算类的。同时又属于，账实核对类的。会的意思就是会见或者会议式的，计算核算。工资表，通常是由会计核算，总经理签定审核，出纳发放。出纳负责，钱财的支出和收入的记录，在工资表发放时，出纳会让员工，签字确认收据/支付凭证。因此，工资表由会计做，但也有特殊情况，毕竟工作任务是死的，人可以根据工作量进行调整。
- 工资表一般由人事部门做，如果企业比较小，一般来说是应该会计来做。
- 正规来讲应由人事部门或劳资部门做,但有的公司规模较小,未设人事部或劳资部,因此有很多企业也由财务部来做工资表,
出纳员不能做工资表,可以由财务经理或会计做。 - 工资表应该由会计做还是出纳做，没有严格规定，都可以的，看自己单位安排。还有的单位专门设劳资会计岗位，由劳资会计做工资表，也有的单位规模大了，是由车间或分厂劳资员做工资表，劳资科和财务只负责审核。
- 工资表可以出纳做，也可以会计做，还可以由劳资部门做。总之，根据单位实际情况定。这个是没有统一的规定的。
- 会计做，发放才是出纳的事情哦。
会计做好了工资表后把工资表给出纳，出纳按着工资表发放工资。 - 正常来说，如果公司有专门的人力资源部门，应该有人资负责编制工资表，而不是有财务编制
如果公司没有专门的人力资源部，可能会让行政部或者财务部负责编制，至于是会计还是出纳做，这个没有具体要求和规定，公司可以结合工作安排情况，具体划分职权，会计或者出纳做都可以，关键是不要做错了就行 - 严格来说 工资属核算的一部分 理应会计做
出纳只负责 货币资金的进出
但是公司职权划分是根据公司内部规定执行的
小公司不可能跟大公司一样职权划分的很清楚
小公司 出纳兼职一部分核算的 大有人在
而大部分大公司 出纳就只是负责 银行现金相关事务 - 严格来说应该是单位的人事部门做工资表，如果财务来做，最好是会计做吧，出纳毕竟直接接触资金的，这种还是少接触为好。
- 正规单位由人力资源部去做。
一些单位由财务科去做，领导派谁就应该谁做，但是一定要制表和付款二者职能要分离呀！ - 这个看分工，大部分企业是会计在做。
- 一般企业，工资表是人事在做。然后直接给到财务这边的。
具体看企业的规定，不规范的企业，谁做都可以，只要老板放心即可 - 也没有什么该谁做的问题，究竟谁来做工资表，要看老板的安排。
但一般的企业大部分都是出纳做工资表、会计审核一遍。 - 人事做，会计审核，出纳发放
- 正常情况下是人事部做
- 该人事部门的做。
- 人事吧
- 如果没有人事、劳资部门，就由会计来做
- 这是会计份内的事
- 除了出纳以外，这个东西谁做都行....
工资表是由会计做还是出纳做没有法律规定，需要根据企业的安排来确认，严格来说，会计是负责账务处理相关的事务，而出纳则负责现金和银行存款相应的业务， 考勤和工资表的制作，是企业的人力资源管理部门来负责的。工资表应该由会计做还是出纳做，没有严格规定，都可以的，看自己单位安排。正规来讲应由人事...
小企业通常由出纳根据各部门提交的考勤表直接编制工资表，再由会计进行审核。这样，工资发放流程清晰，出错几率减小。出纳直接负责现金或银行支付，对工资表的准确性有直接控制。整体而言，是否由出纳或会计负责编制工资表，需根据企业实际情况来定，以确保流程高效、准确。关键在于确保工资的正确性和及时性，...
而规模较小的公司在这方面可能控制得不那么严格。本人建议由出纳根据各部门提供的考勤表编制工资表。这种做法的好处在于，不论是现金发放还是通过银行统一支付，都会经过出纳的处理。这样，工资表可以由出纳编制，会计审核，最后进行发放。整个流程清晰，减少出错的可能性。综上所述，在工资表的编制过程中，...
会计一般负责核算、控制；出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。...
数据的填写则由相应的部门负责，财务部的会计主要负责审核。最终，工资表需由总经理批准。出纳负责实际发放工资，并在工资表上签字。在小型公司中，人员编制可能有限，出纳通常只负责根据工资表发放工资，而不会亲自制作工资表。在这样的情况下，会计往往承担更多的工作，但这也需要获得老板的同意。综上所述...
