公司给员工避税 要承担法律责任吗？
6个回答财税会计专题活动
- 避税是利用法律的漏洞规避应当缴纳的税费，不违反法律。
如果是偷逃税费的，应当承担法律责任。 - 公司要是合理避税，一般来说，是不违法的。合理避税是指在尊重税法、依法纳税的前提下，纳税人采取适当的手段对纳税义务的规避,减少税务上的支出，合理避税并不是逃税漏税，它是一种正常合法的活动。
人民共和国税收征收管理法
第六十一条 扣缴义务人未按照规定设置、保管代扣代缴、代收代缴税款账簿或者保管代扣代缴、代收代缴税款记账凭证及有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，处二千元以上五千元以下的罚款。
公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。另外还要看该员工在公司的地位，如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要被判处罚金，但是如果因为员工履行公务时侵权，导致他人人身财产损害，那么单位要承担特殊的侵权责任，但这属于民事责任，单位替代责任，说白了就是单位替员工赔偿。《刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。 《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。法律依据：《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。- 避税还是偷逃税？
不是一个概念啊。
避税应该是合理的。 - 合理避税是正当的。
- 合理避税的话不承担。
公司为员工避税涉嫌违法。根据税法规定，企业必须如实申报工人薪资，并依法代扣代缴个税。采用虚增开支、分割工资、非法剥夺税收优惠政策等手法来避税，严重侵犯国家财税秩序，同时也为公司增加法律风险。一旦税务部门介入调查，公司必须承担补税、缴纳滞纳金及罚款等责任。因此，员工若发现公司存在此类行为，应立即...
一经查实，企业将需补纳相应税金、罚金，并有可能遭受行政处罚，甚至追究责任人刑事责任。据此，贵公司当恪守税法严谨代扣代缴员工个税，规避潜在法律风险。
公司利用员工偷税漏税当然是由公司的责任人承担法律责任的，员工并没有实质上的责任。对单位涉嫌偷税漏税的处罚是判处单位一定的罚金，并且要追究单位相关人员的刑事责任。公司有很多可以合理避税的方法，但是不能利用员工故意的去偷税漏税，员工在其中其实也是被利用的工具了。公司承担法律责任，员工并没有实质...
常见的避税手法包括虚增员工薪资、非法转移工资收入等，一经查实，企业需承担补缴税款、滞纳金及罚款等法律责任。若情节严重，涉事人员甚至需承担刑事责任。因此，贵司应严格遵守法律规定，如实申报并缴纳员工工资税，以免陷入法律风险。
公司偷逃员工薪酬税负属于违法行为。应法定将税，是公民及企业的共同义务。偷逃税常采取欺骗性手法，譬如实报薪酬额、以其他名目支付薪资等，干扰了税收执法秩序。一经查实，企业恐需缴纳欠税、滞纳金及罚金。劳动者如在工作中察觉公司有此行为，应立即报告给税务局，以确保自身合法权益和税收执法公正公平。
