公司帮员工避税，对员工有什么影响

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公司要是合理避税，一般来说，是不违法的。合理避税是指在尊重税法、依法纳税的前提下，纳税人采取适当的手段对纳税义务的规避,减少税务上的支出，合理避税并不是逃税漏税，它是一种正常合法的活动。
避税工资，也就是不会给你申报个税的工资，因此为你规避了部分个税。
企业为什么这么卖力，冒着违法的风险为你避税，当然是有利可图：
第一，正常申报的工资低，缴纳社保公积金的缴费基数也低，这个可以为公司省下一大笔支出。
第二，工资所得是超额累进制的，也就是工资越高，税负越重，真正有避税需求的是这些高收入者，比如你们老板及各部门的高管，他们申报个税的工资会比实际低的多，但为了说的过去，肯定要比下级的工资高，这样从上往下每一层的员工工资都要分为报税工资和帐外工资，也就是他们说的避税工资。不能因为底层员工的工资而破坏了整个工资体系。
第三，辞退补偿金是按照工资的倍数来支付的，这个工资当然也是申报个税的工资。听过一个案例，有个公司和你们一样，员工因为可以节省一点个税而乐于接受这样的安排，可最后谈离职补偿的时候，苦于拿不出真实工资证据而只能领到比实际工资低的多的补偿标准。
其实在现实中，题主说的这种情况比比皆是，不能说全部，也是绝大部分公司都是这个情况，所以你也不必因此而纠结，更别只是因为这个而拒了这个offer。
参考文库资料：
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在法律允许的情况下，合理避税这个定义的关键是纳税人在税法许可的范围内。通过不违法的手段对经营活动和财务活动精心安排，尽量满足税法条文所规定的条件，以达到减轻税收负担的目的。当然，避税也不排除利用税法上的某些漏洞或含糊之处的方式来安排自己的经济活动，以减少自己所承担的纳税数额。
一般地说，避税可以认为是纳税人采取利用某种法律上的漏洞或含糊之处的方式来安排自己的事务，以减少他本应承担的纳税数额。虽然避税行为可能被认为是不道德的，但避税所使用的方式是合法的，而且不具有欺诈性质。避税是对已有税法不完善及其特有缺陷所作的显示说明，它说明了现有税法的不健全特征。税务当局往往要根据避税情况所显示出来的税法缺陷采取相应措施对现有税法进行修改和纠正。所以，通过对避税问题的研究可以进一步完善国家税收制度，合理避税，才能视合理避税为企业的权利，才能受到法律和社会的认可和保护。
在财会税务实践中，针对税法中“非违法”内容，纳税人是可以合理运用的，这从税法建设本身来看，是有利于推进税制改革。因为，税法中“允许”、“不允许”和“应该”、“不应该”的内容实际上使企业同时得到了“非不应该”、“非不允许”的内容。正是这些法律上的“非不应该”、“非不允许”内容构成企业合法及非违法避税的依据和途径。
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合理避税一般指税收筹划（一种企业筹划行为）：“税收筹划”又称“合理避税”。它来源于1935年英国的“税务局长诉温斯特大公”案。当时参与此案的英国上议院议员汤姆林爵士对税收筹划作了这样的表述：“任何一个人都有权安排自己的事业。如果依据法律所做的某些安排可以少缴税，那就不能强迫他多缴税收。”这一观点得到了法律界的认同。经过半个多世纪的发展，税收筹划的规范化定义得以逐步形成，即“在法律规定许可的范围内，通过对经营、投资、理财活动的事先筹划和安排，尽可能取得节税(Tax Savings)的经济利益。”

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没有什么影响！
合理避税是可以的，国家不会干涉、
没有影响，一般的公司都有这样的

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