公司发工资发现金,对个人有什么影响么?

公司发工资发现金,对个人有什么影响么?
  • 正规的公司现在都实行银行打卡工资了,给你发现金一个是为了避税,另一个可能你们劳动合同里面有些事情没有说清楚。你以后如果要贷款或者做一些别的银行业务时有时会让你提供银行代发工资流水,到时候你无法提供有些事情就做不了了。
  • 公司发工资发现金,对个人没有什么影响。
    劳动法并未对工资发放形式做规定,工资可以以现金或工资卡的形式发放,同时达到国家规定的每月工资3500元以上的部分才交税的。
    如果公司未与你签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等情形存在,可以依法要求公司向你支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、补缴社会保险等合法权益。

    扩展资料:
    《 人民共和国个人所得税法实施条例》第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围:
    (一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
    (二)劳务报酬所得,是指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、 服务以及其他劳务取得的所得。
    (三)稿酬所得,是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
  • 与发放形式没有关系。

    劳动法并未对工资发放形式做规定,工资可以以现金或工资卡的形式发放,同时达到国家规定的每月工资3500元以上的部分才交税的。如果公司未与你签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等情形存在,可以依法要求公司向你支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、补缴社会保险等合法权益。
  • 对个人影响不大
    公司发现金或转账正常是没有区别的。但是有的单位发现金往往是因为交社保及交税等有点偷漏的概念,但是这只是针对公司支出多少国家收支多少,和你个人无关。
  • 如果又没签订合同的话,不好证明和该公司有劳动关系。以后难维权。
  • 对个人没有任何影响,你该拿的都拿到了,就行了,还在乎别人给你发工资的方式有何不对?
  • 这能有什么影响呢,不发才有影响
  • 零花钱 多了
  • 没什么影响
  • 法律分析:发工资发现金对个人没有危害。对于单位来说也是没有危害的,只要单位按时纳税不做违法犯罪的事情,发现金也是可以的。在劳动法方面并未对工资发放形式做规定,工资可以以现金或工资卡的形式发放,同时达到国家规定的每月工资3500元以上的部分才交税的。法律依据:《 人民共和国个人所得税法实施...

  • 法律分析:单位把工资直接给员工发现金是合法的,用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。有一些公司,有自己公司的文化,认为钱打到卡上只是一个数字,没有太大的感觉,跟我们刷信用卡一样,不会心痛,对心里上没有冲击。如果发现金的话,拿到钱很兴奋,又在全体员工面前表...

  • 为什么工资发现金 一、保障员工隐私 发放现金工资可以有效保障员工的隐私。将工资以现金形式发放,避免了通过银行转账或在线支付平台产生的交易记录,这样员工的工资收入、构成及数额等私密信息不会被第三方获取或公开,从而保护员工的个人隐私。二、简化支付流程 现金发放工资能够简化支付流程。对于没有银行账户...

  • 1.对企业而言可以漏点税,合理避税,以后出问题或者劳动纠纷纠纷,更容易的规避风险。2.对个人而言没什么好,还要自己往银行存。以后的趋势还是无纸化,货币电子化。

  • 通过现金发放工资可以避免银行手续费。企业无需为每笔工资支付转账手续费,降低了企业的运营成本。这对于中小型企业而言尤为明显,能够有效减少企业的开支。此外,对于一些位于偏远地区或者金融服务不发达地区的员工来说,现金发放更为实际可行。企业无需依赖银行系统完成工资支付,减少了地域因素对员工正常工资...

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