北京中光华会计师事务所待遇怎么样？

同学你好，很高兴为您解答！

　　北京中天光华会计师事务所有限责任公司　成立于2005年，是由财政部门批准,经北京市工商行政管理局登记注册的会计师事务所, 公司秉承“诚信求实、客户至上、精益求精”的执业理念，恪守“独立、客观、公正”执业原则，在保证质量的基础上求发展，在保证效益的前提下求规模，努力塑造一个管理高效、人员专业、服务一流的专业队伍。主要依法从事各类企业审计、验资、承办破产清算、司法鉴定、企业管平均工资在;￥2186

　　希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。

　　再次感谢您的提问，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。

高顿祝您生活愉快！

基本不做财审，没有做上市公司年审的资质，学东西基本靠自己，做项目做到一定份上提升越来越慢。所长还不错，有些想法也挺好，可惜下边的领导啊，能不能做明白可不好说。注会在所里的只有总经理一个，其他没多少，还都是挂名的，不过现在所里的人如果考过注会了也有注会补助了。
领导基本都是 90 后，很多干了好几年的总监连初级都没过更别提注会了。问他们问题也说不出个所以然，工程结算书都看不懂。拿着一万多的工资，出来也是啥也不会的那种。这些领导天天在所长面前小嘴叭叭的，实际上自己业务都弄不清，说出来的话过一会儿就改了，工作天天返工。还好吃懒做，问题解决不了，自己还不想受累，都指使着下面的部门经理项目经理做，还趾高气扬的。项目上问她们这么做行不行，他们就说行，反正做的有问题也不是他们自己改。更有甚者，有工作上的问题给她们打电话发消息，都不带接电话回消息的，有很多人都被气到想赶紧离职。
待遇的话，底薪现在3500-4500吧，出差时候住宿报销，差补一天60（北京市内出差再远也没有补助），项目经理（不同于八大，就是个小组长）一天还要100的项目经理补助，离职时候如果项目没完成，项目经理补助要扣回去。绩效什么的，有些人坐在公司都拿的特别多，有些人东奔西跑忙活一年也拿不着几百。实话实说，审计行业入门基本都这样，也不低了。人际关系不复杂，因为都是刚工作的。刚毕业实在没有好地方去或者着急的，同时还要能够自己独立思考的可以去，做个跳板，不建议在那工作太久，最多一年，呆的时间越长浪费的时间越多（如果以后这个公司发展的好了另说）。

在中光华带过，待遇还行吧。一进去助理的话四五千，提升的话还是很快的，就是矬子里边挑蒋军，好好干的有上进心的基本上做项目经理再到部门经理很快。现在在很多地方都设置了分所儿，现在管理的制度也越来越多了，当时全公司员工都要有一个排名，一年到头以中间的那个员工为分界线，以上的员工升工资，以下的员工可能会涉及降工资，也就是你必须要在所里积极的去出差学习才行，所长比较注重员工去学习，所长其实挺好的，要求员工锻炼员工学习，然后培养解决问题的能力，本人觉着还是挺锻炼人的。如果对于工作比较认真，有责任感的，可能会对于一些领导不太服的，因为他们也不是很懂，告诉你模棱两可的答案，但是这样的同时也会锻炼你的解决问题的能力。剩下的其实就是觉着底下的其他部门，除了业务部门，例如平台，劳资，财务有的时候问他们事情，解释的不太清楚的时候，最多的一句就是看制度，无力吐槽，哈哈哈哈，对于一些领导真的是和无语，哈哈，底下的人在项目上的时候，可能周六日会遇到问题给领导打电话，领导手机开成勿扰模式，或者跟本就不接，这个事儿不是一两次，真的是很气人。有的时候不太明白对于一些没有能力的人为什么能在这么高的职位。对于风控部某领导也是。。。。，不出项目所以会导致说的话不适用实际，遇到一些检查的问题，不管多大，就是走审批，走审批，哈哈哈哈哈，啥都是走审批，感触还是挺深的。当时在所里的时候其实我觉着最忙的还是部门经理，对于总监级别的其实更不是特别的忙对于项目上的事情。有极个人领导还算是比较负责任，有问题即使自己不会，就积极的去问所长帮忙解决。当时离开所里的时候人很多，出了很多制度，应该是变相裁人，现在不知道怎么样了，总监分为，执行总监，技术总监，高级总监。其实有的时候还看人的胆子本人感觉，有的时候就比如说其实自己根本没有那么大的能力，因为缺人，可能会把他提到一个高的位置，但是有的人觉着自己干不了会拒绝，但是有的人为了高工资，就答应提升。不是说这是一种错误的现象，只是如果提升上去自己其实并没有提升自己能力，只是还是一个纽带，遇到问题不会学着去解决，还是抛给上级，心里也不会反省什么的，我觉着还是挺反感的。

不续约或离职会倒扣项目经理补贴，加班没有加班费，没有倒休，办公需要自己带电脑而且没有补贴，之前看到有人被扣了九千多。公司制度坑人。可以锻炼你的脾性。希望对您有帮助

所有会计事务所的待遇都还不错，所有带有 ， 或华夏的企业或公司待遇也都还不错，另外的你就自己想了。

什么破公司啊，劝各位千万别去！！！节假日加班没有加班费，这理解算他们公司制度，给吖正常加班到晚上11点（正常工作时间上午8：30--下午5：30，端午节加班到11点够仁义了），最后说加班到夜里2点，不干，爱谁谁，回去丫的总监跟副总说一小员工不好好干活，丫的副总还在开会的时候说在东北干活的谁谁不好好干（这是我在离职之后说的），我就纳闷了，一个总监跟一个副总说下面一小员工不好好干活，你吖是真够闲的，那么多活儿都没堵上你吖嘴啊？？？？就这还当副总和总监呢？？靠啥上去的啊？？小碎嘴？？怪不得出去面试的说这公司的，外面公司大部分都不要，口碑响当当的！！！！！

不咋样，各个道貌岸然

基本不做财bai审，没有做上市公司年审的资质，du学东西基本靠自zhi己，做项目做dao到一定份上提升越来越慢。所长还不错，有些想法也挺好，可惜下边的领导啊，能不能做明白可不好说。注会在所里的只有总经理一个，其他没多少，还都是挂名的，不过现在所里的人如果考过注会了也有注会补助了。

领导基本都是 90 后，很多干了好几年的总监连初级都没过更别提注会了。问他们问题也说不出个所以然，工程结算书都看不懂。拿着一万多的工资，出来也是啥也不会的那种。这些领导天天在所长面前小嘴叭叭的，实际上自己业务都弄不清，说出来的话过一会儿就改了，工作天天返工。还好吃懒做，问题解决不了，自己还不想受累，都指使着下面的部门经理项目经理做，还趾高气扬的。项目上问她们这么做行不行，他们就说行，反正做的有问题也不是他们自己改。更有甚者，有工作上的问题给她们打电话发消息，都不带接电话回消息的，有很多人都被气到想赶紧离职。

待遇的话，底薪现在3500-4500吧，出差时候住宿报销，差补一天60（北京市内出差再远也没有补助），项目经理（不同于八大，就是个小组长）一天还要100的项目经理补助，离职时候如果项目没完成，项目经理补助要扣回去。绩效什么的，有些人坐在公司都拿的特别多，有些人东奔西跑忙活一年也拿不着几百。实话实说，审计行业入门基本都这样，也不低了。人际关系不复杂，因为都是刚工作的。刚毕业实在没有好地方去或者着急的，同时还要能够自己独立思考的可以去，做个跳板，不建议在那工作太久，最多一年，呆的时间越长浪费的时间越多（如果以后这个公司发展的好了另说）。

5 评论(2) 分享 举报
0/200
发表
率性格式 1 分钟前
总的说，中光华的全是 ，垃圾公司，比进传销还难受，把老实人逼得都骂人，想去的自己掂量吧。
赞
热心网友 2019-07-18 15:38
丫的想给你点一百个赞，我就是一时着急来的这，没想到大部分总监，部门经理和员工都是三本，专科和专接本的，上班时间部门经理间一直聊天说笑，某部门经理来了两年才考下初级会计。总监和部门经理连一门注会都没考过，虽然工资比其他所里的高一点，但是发展前景没有，各种制度恶心，动不动自动解除劳动协议，留不住人，但凡厉害一点的都走了，一年成部门经理，两年成总监，这地方半年就走人。
赞 回复

匿名用户
2019-12-13
在中光华带过，2113待遇还行吧。一进去助理的话5261四五千，提升的话还是很快4102的，就是矬子里1653边挑蒋军，好好干的有上进心的基本上做项目经理再到部门经理很快。现在在很多地方都设置了分所儿，现在管理的制度也越来越多了，当时全公司员工都要有一个排名，一年到头以中间的那个员工为分界线，以上的员工升工资，以下的员工可能会涉及降工资，也就是你必须要在所里积极的去出差学习才行，所长比较注重员工去学习，所长其实挺好的，要求员工锻炼员工学习，然后培养解决问题的能力，本人觉着还是挺锻炼人的。如果对于工作比较认真，有责任感的，可能会对于一些领导不太服的，因为他们也不是很懂，告诉你模棱两可的答案，但是这样的同时也会锻炼你的解决问题的能力。剩下的其实就是觉着底下的其他部门，除了业务部门，例如平台，劳资，财务有的时候问他们事情，解释的不太清楚的时候，最多的一句就是看制度，无力吐槽，哈哈哈哈，对于一些领导真的是和无语，哈哈，底下的人在项目上的时候，可能周六日会遇到问题给领导打电话，领导手机开成勿扰模式，或者跟本就不接，这个事儿不是一两次，真的是很气人。有的时候不太明白对于一些没有能力的人为什么能在这么高的职位。对于风控部某领导也是。。。。，不出项目所以会导致说的话不适用实际，遇到一些检查的问题，不管多大，就是走审批，走审批，哈哈哈哈哈，啥都是走审批，感触还是挺深的。当时在所里的时候其实我觉着最忙的还是部门经理，对于总监级别的其实更不是特别的忙对于项目上的事情。有极个人领导还算是比较负责任，有问题即使自己不会，就积极的去问所长帮忙解决。当时离开所里的时候人很多，出了很多制度，应该是变相裁人，现在不知道怎么样了，总监分为，执行总监，技术总监，高级总监。其实有的时候还看人的胆子本人感觉，有的时候就比如说其实自己根本没有那么大的能力，因为缺人，可能会把他提到一个高的位置，但是有的人觉着自己干不了会拒绝，但是有的人为了高工资，就答应提升。不是说这是一种错误的现象，只是如果提升上去自己其实并没有提升自己能力，只是还是一个纽带，遇到问题不会学着去解决，还是抛给上级，心里也不会反省什么的，我觉着还是挺反感的。
跟着一楼大哥，吐蕃槽

啥也不想说了 就是烂