关于高管年薪扣税的问题，如何能做到合理节税
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- 一般来说,实行年薪制的高管,他们的报酬主要由基本年薪、效益奖金、资产增值保值奖励以及特别奖励等组成。发放方式,也无非一次发放与分次发放之分。因而节税的考虑,主要在于对他们较大的计税基数应如何尽可能的选择缩小课税基础、变更涉税项目,争取适用较低税率和优惠政策等方法,以减少纳税负担。对于这些项目,各地区、各行业或有各种细致的规定,可考察运用。
同时需要注意的是,由于有计税盲区的存在。因而要规避开一些缩水区域,如:18001元——19283.33元;54001元——60187.50元;108001元——114600元;20001元——447500元;660001元——706538.46元;960001元——1120000元。以第一档为例,从18001元一直到该档上限19283.33元都是缩水区域,因而多发部分会小于或等于增加的税额。因此,应尽量远离缩水区域,杜绝因多发一点钱而让税率多上一个档次造成的得不偿失现象。
应扣个税25元 关于工资扣税和三金的问题 计税工资2006年7月份以前，人均月扣除标准960元，从2006年7月日起人均月扣除标准1600元。 三金中职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照计税工资总额的2%、14%、1.5%计算扣除。谁能举出一道关于底扣税的问题 如果是小规模纳税人 需要交纳的增...
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要么削减每月的部分工资，加到年终奖；要么削减部分年终奖，分摊到每个月的工资里去。这两种“削峰填谷”的操作要视企业给高管人员工资和年终奖的多少而进行权衡确定。（二）公司高管股权激励的纳税筹划 股权激励主要可以分为股票期权激励和股票激励两种形式。根据税收政策的差异以及纳税筹划的需要，按照不同...
1、年收入超过12万元，不论单位是否已经代扣代缴其税款，都应该于纳税年度结束后向税务机关申报。2、已经交税的部分，不会再交税。也就是说不存在重复征税的问题。3、只申报从单位取得的收入即可。4、不申报的话，如果未造成少纳税款，由税务机关责令申报，并可处5万元以下罚款；如果造成少纳税，税务机...
公司高管年薪五十万，在不考虑社保扣除以及专项附加扣除的情况下，每年应缴纳98940元的个人所得税。其个人所得税的计算方法为个人所得税=月工资x税率-速算扣除数。即500000÷12x30 %-2755=8245元，此为月总缴税金额。再用月总缴税金额的8245乘以12个月，即可得出年总缴税金额，其年总缴税金额为98940...
