解决社会化用工的税务风险问题，找用友薪福社怎么样？

解决社会化用工的税务风险问题,找用友薪福社怎么样?

不是故意避开风险吧~用友薪福社是业内很领先的社会化用工整体解决方案服务商，在公司和个人建立合作关系时，提供帮助公司合规合法的薪税服务，另外会有在全国落地的税收优惠政策，建议你跟客服具体问问。

社会化用工的应用模式

对于社会化用工，很多人可能对其理解不深。在快速变化的商业环境中，企业为应对业务的灵活性需求，开始探索更灵活的用工模式，以规避人员成本和合规风险。从法律角度看，灵活用工主要分为两类：一是通过第三方如人力资源公司，采用劳务派遣或业务外包，企业将部分管理权转移，既能利用第三方的资源，也能...

北京企业灵活用工平台

“灵活用工”很好的解决了现阶段下企业用工难、用工贵的情况，为企业发展提供了新的利润增长空间。“灵活用工”通俗的说就是基于企业需求，不建立正式劳动关系，全新的外部化、社会化人力资源配置模式。企业利用“灵活用工”的配置方式，特别是用工弹性模式，北京企业灵活用工平台，能够灵活地因需而变，...

什么是灵活用工?

灵活用工对于企业来讲企业可从刚性的人工成本变成弹性用工制，解决企业的人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。灵活用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。也可以满足用工方短时间内大量用工需求，解决人员紧缺问题，可以实现个人、企业与社会的三方共赢。

科技公司想转型社会化用工,请问各位兼职的员工是怎么核算费用的呢,财务如何让这些合规?

你说的情况可以找用友薪福社，主要是这几年外聘兼职模式比较流行，但不少公司却存在着无法提供发票的问题，加之税务政策监管趋严，很多公司就有入账困难、报税完税不合规、税务成本高等问题，找税务筹划服务，是为了合法合规纳税中降低用工成本。前面说的这些服务，用友薪福社是很合规的整体方案服务商，能够...