企业在计算 个人所得税时，关于缺勤扣款，是税前扣除还是税后扣除？

企业在计算 个人所得税时,关于缺勤扣款,是税前扣除还是税后扣除?

那要看你的工资费用是怎么核算的了，如果该缺勤扣款，你们是作为一项其他收入，或者冲抵其他费用，那么应该是要做税后扣除的；如果该缺勤扣款只是在原工资费用总额中减除出来，那就是贵公司支付这个员工的工资费用减少了，真正承担的费用是后者，就应该税前扣除。

企业年金在计算缴纳个人所得税时应注意哪些问

所以企业年金不需要缴纳个人所得税;3月份张某的工资与公司为其缴纳的企业年金之和是3800元(2800+1000)超过了工资薪金费用扣除标准3500元,应纳税所得额为300元(3800-3500),张某的年金需要申报缴纳个人所得税9元(300×3%)。

关于企业个人所得税的计算

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企业员工个人所得税怎么计算?

企业员工的个人所得税计算遵循特定公式。具体公式为：应纳税额=（工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数。其中，个税免征额定为3500元。使用超额累进税率时，计算步骤如下：1. 首先确定全月应纳税所得额：(应发工资 - 四金) - 3500。2. 然后根据全月应纳税所得额计算缴税：...

关于个人所得税的问题

因此，按照税法精神，个人所得税应由支付者在支付所得时代扣代缴个人所得税。所以说，贵公司在计算个人所得税时，应当就1月份实际发放数（包括1月份计提并发放的当月工资和上年12月份的工资）一并计入工资薪金所得，以工资收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。适用超额累进税率5%-45%。问题...