我今年27了女生我想要考个证件，会计证好还是人力资源管理好
7个回答财税会计专题活动
- 考哪个证不是关键，关键的是你想做那个行业，你的方向在哪里，你自己的性格特点是什么？你适合做那个？年龄不用去考虑了，你可以不去有年龄限制的公司呀，我也要做这块的，有限制的只是已小部分而已。
人事基本的实务工作接触多了就能会的，相关法律自己研究一下也没什么大问题，更多的是性格，沟通，为人处事。人事的工作是员工和企业间的协调沟通。你在考人力三级的时候建议你多看一些论坛，自己要有学习意识，知识是可以通过学习得来的，经验是要靠实践得来的了，如果考虑年龄，那你刚开始找的时候不要太介意公司的大小，可以先去实践。
会计证方面就简单了，相对范围封闭，做好自己的份内工作就好了，没有复杂的人际关系，严格按照公司规定做事就好了， 做事细心点，对于账务数字类的不能太迟钝了，要不然账务多了到错了那不郁闷了，更多的就是记账，报账，报表，银行税务打交道。
两种都是可以长期去做的工作。希望对你有帮助，我也考过会计证，不过很不幸有一门考了59最后我也不想考了，感觉不是那块料，呵呵。 - 美女，还是我来回答你吧，首先你要看你自己学的是什么专业，在什么学校读书的，你们学校什么专业比较NB，你自己喜欢什么，这样一来的话，你考的证才有含金量，不然你的证考出来就是一个废证，会计证只是一个比较初级的财务证件，你自己想过没有适合会计这个工资；还有人力资源证，这个证也一样的，自己好好衡量下吧
- 会计证比较好
因为会计是一种计算和规则运用的能力，是可以通过考试衡量水平的，因此用人单位比较认会计证。
而人力资源的能力就比较抽象想，很能通过考试成绩确定一个人的HR能力，所以用人单位不太看重这个证。在用人单位眼中，会计证肯定比HR证含金量高。 - 会计好，理由你也看到了，别的还有许多，反正你现在适合的事会计
- 会计最好考 开启学霸模式3本书1星期 而且会计更实用点 买股票最好还要会看财务报表呢是吧 人力资源不学精光有个证有啥用 但学精10年都不够
- 人资也不错的
- 果断会计、
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