会计好还是人力资源好？
3个回答财税会计专题活动
- 您好，会计和人力资源
各有各的优势，两者都有发展前景，看你自己的个人喜好和性格特征。会计
比较适合细心的人；人力资源比较适合开放型外向型的性格。如果你对数字感兴趣，可选会计；乐于人与人交往的话，可选人力资源。 - 人力资源就业面比会计专业宽。今后发展，也是人力资源更有发展空间。但会计有一技之长，也是优势。
- 要看你比较偏向哪个，人力资源是管理类的，工作实务接近基础。会计可能相对单一
会计更好一些，一般来说，越专业的工作，被替代的可能性越低，会计只能会计专业的做，而人力资源有工商管理、行政管理、法学等专业的学生竞争，而且大部分企业对人力资源的认识还停留在发发工资，弄弄考核等没有什么技术含量...
从你的性格来看，你比较适合做会计，但是会计工作压力相对人事来说比较大；如果你想挑战一下自己的性格，或者改变一下自己的话，可以尝试挑战一下人事的工作。这个主要看自己喜欢那个工作，相对来说人事的工作比较轻松的 ...
会计专业好。会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。会计师除了准备财务报表以及记录企业交易行为外，更重要的是能够参与企业间的合并、质量管理、信息技术在财务方面的应用、税务战略以及很多企业的管理...
会计在社会上比较好找工作，因为每个公司都要进行财务方面的管理工作，一个好的财务人员，能把公司管理的仅仅有条，不论处理对外检查还是对外审核，都是要得心应手，在社会上也比较吃香，尤其是在长三角地方、珠三角地方、渤海...
人力资源管理是好啊。无论企业单位还是事业单位都少不了人力资源管理人员，越来越多的单位认识到人才的重要性。从重量级的人力资源部主管、人力资源总监到最普通的人力资源专员、人事助理无不受到公司的重视，因为他们是公司发展...
