财务工作者，怎么跟老板谈涨工资？
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- 加薪实际上是有技巧的，“xxx业绩比我差，来的比我晚，凭什么工资比我高？”这话乍听没毛病，实际上犯了职场大忌。薪资保密是职场规则，相互攀比，不但没有职业素养，还破坏团队氛围，除非你不想干了，否则千万别这么说。
职场上争取涨薪看势头选时机；用稀缺说价值；用责任换利益。
说这么多，其实想加薪最有用的办法是提升自己，你做财务工作，那么久考财务证书，比如CMA，即提升财务知识又提升管理能力，到时候能力上去了，老板也看在眼里，自然会给你升职加薪。 - 其实想加薪最有用的办法是提升自己，你做财务工作，那么就去考财务证书，比如CMA，即提升财务知识又提升管理能力，到时候能力上去了，老板也看在眼里，自然会给你升职加薪。
- 现在的社会，企业和员工是双向选择的关系，如果老板一直承诺涨工资但却始终不兑现，或从来不提这方面的事，另一方面你的表现属于可圈可点，那就需要考虑这个公司带给你的有哪些得益了。从工作经验来说固然重要，但也要着重在付出和得到成正比。因此你可以综合以上两方面来考虑，是提出加薪，还是另谋高位。
对于大型国有企业，工资水平往往由多种不可描述的因素决定，所以在这种单位工作不要想着工资，而应该学习大型企业的财务管理、内部控制、财务人员搭建、资金的合理有效配置、合理的节税方式。我本人一直认为国有企业就是学习的地方，学习大型企业的管理方式，不要想着涨工资，因为国有企业工资的薪酬体系很复杂...
1、找到合适的时间 作为一个财务部门，需要对公司的利润和亏损有最好的了解。当提出加薪时，需要找到合适的时间。最好填写季报、年报、阶段性工作，或对公司做出突出贡献，可向经理申请加薪。2、关注一切，而不仅仅是个人 大公司财务部门的分工更加明确，人数将在3-5人之间。当和老板提出加薪时，很难得...
在这种单位工作，不应想着涨工资，而应学习大型企业的财务管理、内部控制和资金配置等知识。我本人一直认为，国有企业是一个学习的地方，学习大型企业的管理方式，不要想着涨工资，因为薪酬体系很复杂，除非你有不可描述的背景，否则提拔中层领导也是相当困难的。多多学习，三人行必有我师。
切记两点：不要以辞职威胁领导，也不要与同事议论领导，诉说自己的困境。这些言论最终会传到领导耳朵里。在大型国有企业中，工资水平受多种不可描述因素影响，学习大型企业的财务管理、内部控制和资金配置是首要任务。尽管在国有企业中，工资体系较为复杂，即使拥有优秀学历和职称，也未必能获得晋升。因此，...
提出加薪时，直接与老板沟通是一个有效的方式。你可以首先概述自己目前的工作状态，例如，详细说明自己平时承担了哪些职责，以及这些职责对公司运营的具体贡献。同时，提及自己已经多年没有获得过加薪，这有助于老板理解当前的薪资状况。鉴于目前较高的通货膨胀率，这可能会导致生活成本增加，因此，强调提高薪资...
