请问会计做账中，职工薪资是在资产负债表中还是在收入支出表的管理费用中
5个回答财税会计专题活动
- 首先看你凭证怎么记账的
如果你当月的工资当月下发，资产负债表中只是涉及到现金或者银行的减少，损益表中管理费用增加因为会计分录为
借：管理费用--工资
贷：现金或者银行
如果你当月的工资实际没有下发，走的计提工资，那么你就涉及到资产负债表中的应付工资，和损益表中的管理费用因为他的会计分录为
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资
希望能帮助你 - 资产负债表中的职工薪金，反映的是应付未付的职工工资，收入支出表的管理费用中的职工工资是反映职工工资进“管理费用”科目还是进“生产成本”科目，也就是计提工资时使用；计提工资就支付的，不使用资产负债表中“应付工资及福利”科目，计提工资不支付时，就要用资产负债表中“应付工资及福利”科目。
- 记入资产负债表中的应付职工薪酬，管理费用中的只是及计提的时候记入的，
- 在资产负债表中的应付职工薪酬科目中。
财务制度：主要是针对财务管理，财务工作制定的制度。
为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。
出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。
财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。
财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。
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资产负债表中的职工薪金，反映的是应付未付的职工工资，收入支出表的管理费用中的职工工资是反映职工工资进“管理费用”科目还是进“生产成本”科目，也就是计提工资时使用；计提工资就支付的，不使用资产负债表中“应付工资及福利”科目，计提工资不支付时，就要用资产负债表中“应付工资及福利”科目。
员工工资一般记入应付职工薪酬科目。详细解释如下：员工工资是企业或组织支付给员工的劳动报酬，是一项重要的财务支出。在会计记账中，这部分支出通常会记入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬科目，主要用于核算企业应当支付给职工的工资总额。这包括各种工资、奖金、津贴、补贴，以及与其相关的福利和社保费用。当企...
应付职工薪酬是企业根据劳动合同、国家相关法规以及公司政策，应当支付给员工的劳动报酬。这是一种负债类科目，反映企业在当前经营期间应该支付给员工的工资、奖金、津贴以及其他福利待遇。二、薪资的会计处理 当企业发放员工薪资时，需要进行相应的会计处理。通常，支付的薪资会记入“应付职工薪酬”...
在企业的会计记录中，员工的薪资作为一项重要的现金流出，需要被准确地记录和核算。为了规范这一过程的会计处理，薪资通常被计入“应付职工薪酬”这一科目。二、应付职工薪酬科目的含义 “应付职工薪酬”科目主要核算企业应当支付给职工的工资、福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和...
1. 员工薪资的定义 员工薪资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴和福利等。这些构成了员工的主要收入来源，体现了企业对员工的报酬。2. 薪酬科目在会计中的地位 在企业的会计体系中，员工薪资属于薪酬科目。这个科目主要用于记录与员工福利相关的各种费用，体现了企业为维持或获得与员工的劳动关系所发生的...
