上海大学会计专硕有歧视吗
5个回答财税会计专题活动
- 1、上海大学会计专硕没有歧视。
2、说【歧视】往往只是一些考生缺乏依据的一种感觉或者猜测而已，没有数据或者事实依据，不少被淘汰考生都会有此猜想和抱怨，但往往淘汰是因为分数排名靠后而不是学校歧视。
3、通常所说的【歧视】其实主要是体现在面试。这个就不好说，每个学校的导师面试时都有可能存在歧视现象，但复试的笔试和初试都不存在歧视问题，所以只要笔试分高就没事，毕竟录取要看最后的分数排名，面试只是占成绩的一部分。
4、选择报考学校需要根据自己的成绩和备考情况，否则就有可能变成陪考。但选定目标学校后就一定要自信和努力，二者缺一不可，相信有志者事竟成。加油！ - 同学你好，上海大学会计专硕没有歧视呢，还是非常公平的，只要你足够优秀，向老师展现出来，学校就会选择你呢，加油，保持信心，好好准备呢~
上海大学（211）
2022年复试录取情况：
管理学院
全日制（220/100/50）
拟录取110人
拟录取最高分256分，最低分224分
250-256分拟录取3人
245-249分拟录取8人
240-244分拟录取15人
235-239分拟录取21人
230-234分拟录取35人
225-229分拟录取25人
220-224分拟录取3人
*另有少干2人，分数为186分、200分 - 有
- 应该会有点
- 上海大学会计专硕没有歧视。
简介：
管理学院会计系是上海大学设立最早的系科之一。会计系现有专职教师25人，其中教授3人、副教授9人，具有博士学位13人,新引进青年教师绝大部分获得国内外名校博士学位。师资队伍专业结构不断完善,科研能力得到不断提升,师资力量显著增强。
会计系本科分会计学和财务管理两个专业。近几年来,市场对会计、财务管理专业人才的需求十分强劲，学生对会计、财务管理专业的认可度以及就业率，一直保持在工商经济管理人才培养和社会需求的前列。1996年，经国家教育部学位办批准，上海大学获得会计学硕士学位授予权，办学层次得到进一步提升。目前,会计学研究生招生规模达30名，并保持不断增长的趋势，会计学硕士研究生毕业就业率达到100%。
会计系教师学术研究气氛浓厚。近年来，会计与财务研究领军人才渐现，学术梯队逐步形成，学术气氛浓郁，一批具有代表性的高质量的学术成果层出不穷。主要研究集中在资本市场财务会计及审计问题研究，企业内部控制与风险管理探索，管理会计与企业信息流程优化以及企业财务管理模式创新等方面。
今后,会计系将依托“企业全面风险管理研究中心”学术交流平台，建立学术研究梯队，凝练相关学科焦点，关注企业和社会对学科发展和人才培养的需求，不断深化教学改革，进一步提升学科建设和科学研究水平。并紧紧围绕管理学院的愿景和目标,秉承以国际化的办学理念、以人才培养质量为生命、以创新的教学手段和研究模式，为培养具有充分竞争力的会计与财务人才而不懈努力。
上海大学会计专硕招生过程中不存在歧视现象。所谓的【歧视】往往只是考生缺乏依据的一种感觉或猜测，缺乏数据或事实支撑。被淘汰的考生往往会对此产生抱怨，但通常是因为分数排名靠后而非学校存在歧视。通常所说的【歧视】主要体现在面试环节，但这并不是绝对的。每个学校的导师在面试时都有可能存在歧视倾向...
上海大学会计专硕无歧视现象 提及【歧视】，在考生中常被视为一种缺乏实质依据的感性猜测。上海大学会计专硕的录取过程中，淘汰考生多因分数排名靠后，而非学校存在歧视。数据和事实支撑下，考生的担忧往往源自对结果的不理解而非真实情况。面试环节被认为是【歧视】的来源之一。各校导师在面试时确实可能存在...
上海大学会计专硕招生过程中不存在歧视行为。所谓的歧视往往只是考生缺乏数据支持的一种感觉或猜测，没有足够的事实依据。被淘汰的学生可能会感到不满和抱怨，但实际上，淘汰往往是因为分数排名靠后，并非学校存在歧视。通常所说的歧视主要体现在面试环节，这并不是上海大学独有的现象，许多学校在导师面试时...
1、上海大学会计专硕没有歧视。2、说【歧视】往往只是一些考生缺乏依据的一种感觉或者猜测而已，没有数据或者事实依据，不少被淘汰考生都会有此猜想和抱怨，但往往淘汰是因为分数排名靠后而不是学校歧视。3、通常所说的【歧视】其实主要是体现在面试。这个就不好说，每个学校的导师面试时都有可能存在歧视...
比较会计专硕项目时，上海大学与东华大学各有优势，但就上海本地人而言，东华大学更受欢迎。上海大学作为上海市属高校，录取分数相对较低，对于追求性价比的学生而言，是一个不错的选择。而东华大学则是一所教育部直属高校，其前身是华东纺织工学院，在80年代与复旦、交大并列，曾吸引大量清华、交大的本科...
