请问一下，企业管理和人力资源的区别
4个回答财税会计专题活动
- 企业管理泛指企业生存发展所涉及到的人、财、物的管理以及市场、产品的经营，范围比较大
人力资源管理指作为企业生存发展第一要素人的开发和有效使用。在企业中其包含在企业管理之中。
企业之外，人力资源更广泛。 - 企业管理的范畴更大一些，人力资源算是企业管理的一个分支
- 这个问题我觉得。。。？就好比问：“人与小孩子”的区别一样。
- 两个不同的部门 就像是在问企业文化建设与企业管理的区别一样，多看些网上的参考总是不错的，上员蛮不错的
1、人力资源管理是企业管理其中的一部分，两者是包含和被包含的关系，所以区别就在于企业管理的范围更广，而人力资源管理则只涉及到人事方面的管理。2、企业管理（Business Management），是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。MBA、CEO12篇及EMBA等均为常见的企业管理...
企业管理包含了人力资源管理，而人力资源管理主要是组织管理、人员管理、招聘管理、薪酬福利管理、培训与发展管理、绩效管理等与人事相关的管理。
企业人力资源管理属于企业管理的一部分，企业管理包括人力资源管理。人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人...
企业管理是为求得最大效益，进行决策、计划、组织、指导、控制的过程，是一项生产管理实践活动，是为达到管理目标而进行的全面管理。人力资源管理：是为总体企业管理服务的，是分解过程中的独立而融入管理整体的分支。是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，以达到企业管理目的的过程。
全局和局部的关系，企业管理是对企业进行的计划、决策、组织、控制以及反馈的过程。而人力资源管理是对企业的人力资源进行管理，即人力资源的规划、招聘、培训、薪资绩效、劳动关系以及员工发展等。企业的管理活动是靠人进行的，因此人力资源管理是企业管理的核心。一言以蔽之，企业正是通过对人员的任命和调配...
