企业管理和人力资源管理有什么区别 ？
3个回答财税会计专题活动
- 问者是希望找专业的区别还是考试的难易还是就业的好坏？
专业上毫无疑问，人力资源管理是企业管理的一个专业分支；
从考试的难易上我个人的看法不会有太大区别，看你的专业扎实程度了，新专业可赌，老专业靠基本功；
就业上，人力资源管理更有针对性，面窄，但是竞争的人少，只要有真本领就好了。 - 企业管理包括人力资源管理、财务管理等等~
- 直白的来说，企业管理是管理企业的，人力资源管理主要是HR，比如企业招聘人才，考核之类的工作。
1、人力资源管理是企业管理其中的一部分，两者是包含和被包含的关系，所以区别就在于企业管理的范围更广，而人力资源管理则只涉及到人事方面的管理。2、企业管理（Business Management），是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。MBA、CEO12篇及EMBA等均为常见的企业管理...
企业管理(Business Management)是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称。人力资源管理的重点是人才，是对人才的选，用，育，留的管理。
人力资源管理：是为总体企业管理服务的，是分解过程中的独立而融入管理整体的分支。是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，以达到企业管理目的的过程。
企业人力资源管理属于企业管理的一部分，企业管理包括人力资源管理。人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人...
人力资源管理是企业管理的一部分，不完全等同于企业管理。其工作包括绩效考核、员工劳动关系、组织架构搭建、企业文化建设、人力增值服务、关键人才的管理与复制等内容，而企业管理的范围包括了人力资源、财务管理、营销管理、战略管理等等。人力资源战略规划是企业战略管理的重要组成，优秀的HR可以达成以下目标：...
