新起征点之后，进行年终奖避税，税率应该如何算
4个回答财税会计专题活动
- 税法规定都是按实际发放的日期计算（即9月1日后发放，就执行3500的扣除），如果一定要把发放做出9月前，那肯定是按2000执行。
- 如果9月以后发放，则按新税制执行。
9米个税计算器有新税制的年终奖计算（计算年终奖时，如果当月的工资高于3500，则计算中不再涉及3500元的起征点，而仅是按7级税率计算）。以12万为例，税后为91005，交税28995元。
年终奖个税计算方法：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 - 把握两点即明白：
一、适用的起征点，按发放工资时间（也就是职工拿到钱）的时间确定。
二、国税发[2005]9号就是一个算法，12W／12＝1W，就是要确定适用税率的扣除数，然后应缴纳的个人所得税＝12W×税率－速算扣除数。（不是按1W每月，再相加了，这样要多减11个扣除数的） - 楼上说的对，按照实际发放日期计算，九月发的就是新发，不管是以前的奖金还是以后的，你说分成合理避税是说的奖金/12月吗，这个一年只能用一次，如果你2011年已经用了就不能用了，只能跟工资一起发了
计算公式为：(正常工资+双薪-起征点)×适用税率。而年终奖属于奖金，其个税计算方法是：将年终奖金额除以12个月，按照得到的商数确定适用的税率和速算扣除数。具体计税方式分为两种情况：如果员工的月工资高于或等于个税法规定的免征额，应纳税额的计算公式为：年终奖×适用税率-速算扣除数。如果月工资低...
年终奖18000元和年终奖19283.33元，扣税后实得金额一样。年终奖18001元扣税后实得金额低于年终奖18000元扣税后实得金额。理由：个人所得税税率有七档，当年终奖数额恰好达到或超过某个税率“临界点”，使得对应的纳税税率提高一档时，将会出现年终奖数额增加“一小步”，纳税额却提高“一大步”，导致...
针对缩水区，策略是将部分奖金分散到下月或之后发放，利用工资免税额。此外，巧妙利用解除劳动合同经济补偿金的免税政策，将年终奖部分包装为补偿金，如深圳2017年职工平均工资3倍以上免税，然后重新入职，既能避税又能节省单位支出。四、年终奖规避个税的智慧 理解个税政策的关键在于找到起征点最高的项目，...
税务专家还表示,今年3月1日起,个人所得税起征点将由1600元提高到2000元。有条件的企业,可...>> 问题五:如何对年终奖进行合理避税 如果本年度的月工资不超过4000元、年终奖不超过6000元。 则建议在下一年度,每月工资增加500元, 增加后的月工资4500元,基本不纳个税。 只是建议,仅供参考。 问题六:15...
年终奖需按照工资薪金纳税标准缴纳税款。年终奖归类于此范畴，须以之作为计税基础，进行个税核算。具体而言： 1.年终奖在实际发放月份进行税费计算；2.若当月工资未达起征点，则奖金应首先补足这部分缺口，剩余部分再作为纳税所得额。
