每个月给员工发放的餐补计入到工资中是可以全额抵扣那个啊就是那个费用如果说
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- 可以的。按月发放的餐费补助，应并入当前工资薪金预扣个人所得税。《 人民共和国个人所得税法》规定，对于发放给个人的福利，不属于文件中规定免税范围的，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。
当公司以现金形式发放餐补时，应当将其计入员工的工资总额，并在会计账目中进行相应的记录。具体操作步骤为：首先，在发放餐补的当月，将这笔费用从公司的现金账户中扣除，然后将其作为工资的一部分计入员工的工资总额中。在会计分录上，可以这样处理：借：管理费用-福利费；贷：应付职工薪酬-福利费。接着...
法律分析：员工餐费补贴可以计入月平均工资，根据《关于工资总额组成的规定》可知：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资六部分组成。因此员工餐费补贴是可以计入工资范畴的。公司给员工发放的人人有份、福利性质的餐费补贴需要缴纳个人所得税，而对于符合规定发放...
餐补不属于基本工资部分，所以不计入个人所得税的范围内。而工资主要是固定工作关系里的员工所得的薪酬。 餐费补贴是作为福利费发放的，但是可以计入工资总额一起发放。福利费。午餐费的又包括：每月以午餐补助的名义打入工资卡（或直接发放现金补助），职工内部食堂免费就餐等。根据规定：企业为职工提供的...
总之，餐补是计入职工福利费科目的。企业在财务管理中应明确记录餐补的发放情况，并遵循相关法规进行规范处理。
可以的。按月发放的餐费补助，应并入当前工资薪金预扣个人所得税。《 人民共和国个人所得税法》规定，对于发放给个人的福利，不属于文件中规定免税范围的，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。
