公司怕不怕社保稽查

1. 公司怕不怕社保稽查 会的。只要投诉的事实存在,证据确凿,除了给补缴社保,单位还要受到处罚。若用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。 社会保险法第二十三条规定:职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。2. 企业不参加社保稽查会怎么样 (一)受理:五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉,劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理: 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 (二)立案:受理之日即立案 (三)调查:自立案之日起60个工作日内完成调查,对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。 (四)处理:调查完成,应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定;特殊情况,经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。3. 公司怕不怕社保稽查举报 公司怕劳动监察大队还是怕劳动仲裁。这个应该怎么看? 我认为公司应该怕的是劳动监察大队。因为劳动监察大队会不定时不定点去到公司抽查劳务人员合同履行情况。一旦被查到有违法违纪现象,劳动检查大队就会就地处罚。如果公司与员工之间有不平等现象合同。在与员工发生劳务纠纷的时候,这个时候公司会怕劳动仲裁,因为一旦问题牵涉到劳动监察部门,公司违纪必将受到劳动制裁。4. 公司怕不怕社保稽查问题 社会保险缴费情况稽核内容: 1、缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数、缴费基数是否符合国家规定; 2、缴费单位和缴费个人是否按时足额缴纳社会保险费; 3、欠缴社会保险费的单位和个人的补缴情况; 4、国家规定的或者劳动保障行政部门交办的其他稽核事项。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:1、养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%。2、医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%。3、失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%。4、生育保险单位缴纳个人不缴。 5、工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。扩展资料:1、社会保险登记、变更登记和登记验证情况。2、社会保险费申报和代扣代缴情况。3、职工人数、工资基数、财务状况和缴费能力等情况。4、社会保险费缴纳和缴费费率执行情况。5、欠缴社会保险费的,其补缴计划的制定和落实情况。 6、社会保险待遇享受者的资格条件和领取的待遇项目、标准情况。 7、社会保险基金的筹集、支付、管理、运营等情况。 8、法律、法规规定需要稽查的其他情况。5. 什么是社保稽查 稽核用人单位是否按照员工实际待遇缴纳社保,是否没有给员工缴纳社保6. 公司怕不怕社保稽查有什么后果 简单来讲,社保稽查就是社保机构对用人单位缴纳社会保险的情况进行专项检查的行动,审查用人单位是否按规定为员工缴纳社保,是否足额缴纳社保等,目的在于维护参保人员的合法权益,保障社保待遇的顺利执行,进而维护社保事业稳定健康发展。 一般情况下,社保稽查都是抽查,也就是说,并非所有的企业都会遇到社保稽查。但更多的时候,社保稽查是对部分企业的重点审查,所以,很多企业会成为社保稽查的高发区。7. 公司被社保局稽查 用人单位少交社保,员先去社保局投诉,要求补交社保,如果用人单位不给予办理办理,才可以去仲裁。先去仲裁是不可以的!仲裁委不经过社保局认可,不会接受立案! 如果到了仲裁阶段,用人单位还不给补交社保,会对用人单位主要分管负责人进行处罚,最高就是罚款5000元!然后补缴社保以及滞纳金。 至于对员工进行补偿,那就是因为公司不给员工缴纳社保原因离职,给员工n+1经济补偿金,其他就没有了!社保局会根据社保缴纳情况给予领取失业金待遇。8. 公司怕不怕社保稽查基数不一样 1、社保基数存在基数差,可以到单位社保所在区县社保稽核科举报,要求企业补交基数差2、两个月没交,你可以以此为由到仲裁申请两项请求: A因企业未足额缴纳社会保险,你可以单方解除劳动关系,并要求企业支付经济补偿金。 B可以要求企业补交两个月的社会保险3、工资延迟支付,如果是出于资金流问题,可以暂缓支付,但需要向员工告知,并在资金流好转后第一时间支付,所以总是延迟几天发放并无太大不妥。但如果现在一直拖着不给,可以以拖欠工资为由申请仲裁。必要时可以申请诉前保全。