交社保需要的员工工资实际明细表和企业应发工资明细表可以是一个吗？
2个回答财税会计专题活动
- 不是一个，员工工资实际明细表是指扣除五险二斤和个税之后的实际发放数。交社保需要企业员工的应发工资数，也就是扣除五险二金之前的工资数作为缴费基数。
- 应该是一个工资表。取不同的数据。
计算应缴纳社保，按工资表的应发工资数。
实际发放工资是工资表的实发数。
不是一个，员工工资实际明细表是指扣除五险二斤和个税之后的实际发放数。交社保需要企业员工的应发工资数，也就是扣除五险二金之前的工资数作为缴费基数。
社保局非要工资表的原因，具体如下：1、需要判断社保是否按人头实际缴纳，不单是看工资表有的地方也看工资手册（开资时银行签章），多数城市社保基金通过地税缴款也是这样；2、社保局提供的工资表只是缴纳社保的人员的，基本工资不超过社平工资（老板不会给上最高档的），社保局一般不会去企业查，只有公...
不用提供会计报表和管理费用等明细账，但需要提供工资表，不是明细账，而是工资发放表，这个表可以用财务上的，也可自己编制一个。第一次购买社保是不是只能每月10-25去社保局？一般是这样的，因为10日以前，属于社保扣款（收款）阶段，不受理新增业务。当月买当月生效吗？一般是当月申请，下月月初交款或...
职工社保月缴存明细: 养老:缴存基数是2832元，单位给交4579元，个人自己负担:229元，总共元; 医疗(生育):缴存基数是47667元，单位给交4218元，个人自己负担:937元，总共:5255元; 工伤:缴存基数是2832元，单位给交118元，个人自己负担:0元，总共:118元; 失业:缴存基数是2837元，单位给...
一、准备工资表所需信息 首先，需要收集员工的个人信息，包括姓名、身份证号码、职务、入职时间等。同时，还需准备员工的考勤记录、绩效评定结果以及各项津贴、奖金等薪酬信息。此外，还需了解当地的社保政策和缴纳标准，以便正确计算社保金额。二、计算工资总额及社保缴纳金额 根据员工的薪酬信息，计算其应发...
