人力资源报员工税收时，把员工的工资，报得比员工平时拿的工资高，是什么情况？
1个回答财税会计专题活动
- 报税工资本来就比实际领取金额要高。
因为报税工资是应发总额，而在发放时是要扣除各社会保险个人缴费部分、住防公积金等。
报税工资本来就比实际领取金额要高。因为报税工资是应发总额，而在发放时是要扣除各社会保险个人缴费部分、住防公积金等。
以下是会发生的情况：1、个税申报和缴纳数量增多：人力资源公司有几百名员工，每个员工都需要进行个税申报和缴纳。这意味着公司需要处理大量的个税申报表和税务数据，增加了税务工作的复杂性和工作量。2、个税计算和管理难度增加：随着员工数量的增加，个税的计算和管理也会更加复杂。不同员工的收入水平和个...
一般工资薪金所得的扣缴义务人是员工任职受雇单位，除非是劳务派遣员工，劳务公司或人力资源公司进行工资发放和个税申报。如果扣缴义务人有意或无意的对员工工资申报错误，就会出现个税对应工资和实发工资不一致。情形二：企业少报员工工资，以便员工少交个税。这种情况下，个人所得税对应的工资就会低于员工实...
如果非得要划归到人力资源部门管理，也可以。入职费用报销，属行政事务类的工作，人事文员或人事助理都可以负责，如果非要指定到人力资源哪个模块，可以考虑划到薪酬绩效模块或员工关系模块，负责这一事务的岗位名称为薪酬专员或员工关系专员，不过这不能作为岗位设置的主要工作，只能说把这部分事务加载到这一...
薪酬管理类别。根据华律网查询，个税是员工薪酬的重要组成部分，也是企业合规经营的重要环节。人力资源部门需要负责员工薪酬的计算和发放，同时也需要按照国家法律法规的规定，及时申报和缴纳员工的个人所得税。因此，员工个税属于人力资源薪酬管理类别的范畴。
