关于人力资源管理和会计专业。
5个回答财税会计专题活动
- 我倒是建议你学人力资源的同时兼修心理学，还有啊 学人力资源专业 得选个好点的学校
理论上，人力资源管理的需求量是很大的，但需要的都是中高级人力资源专业人才。目前，国内很多企业把人事部改为人力资源部，但是仍然从事的是传统的人事管理，要把人真正的作为一种资源来开发管理，不是那么容易的事情，尤其是刚毕业的学生，工作经验极度匮乏，搞管理的人来说丰富的工作经验是很重要的。而且人事工作的可替代性很强，也就是说搞行政管理的可以来做人事，搞心理学的可以做人事。因此，找工作竞争力也是很大的。如果学人力资源的话，还要看学校，北大、人大这些学校出来的当然会有很大竞争优势，即使企业从找储备人才角度考虑。如国家电网的招聘，不是北大、人大的连参与资格都没有。 - 其实大学的时间还是比较充裕的，你可以再学习人力资源的时候学习会计，同步进行会更好点儿，毕竟懂会计的人力资源师还是蛮少的……
- 建议在学习人力资源的同时自学会计，目前懂会计的人力资源不多，人力资源的工作中也有涉及会计的东西，例如薪酬什么的。如果能力足够，可以辅修会计，拿个双学位毕业，到时进可攻退可守哦。本人从事财务工作，感觉日子难熬，每天都是重复的工作。。。
个人意见，供参考！ - 人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
会计专业是以研究财务活动和成本资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上形成协助决策的信息系统，以有效地管理经济的一门应用学科。 - 会计还就业点。
会计专业则更需要的自身有着严谨细致的性格，对于数据较为敏锐。无论是哪个专业，想要拥有好的发展前景，都需要在专业领域内不断深耕，持续学习。同时，最好能将两个知识体系融会贯通，因为在人力资源岗位的工作中，少不了与人、钱打交道，因此必须具备一定的财务专业知识，尤其是在社保入税和新个税改革...
总的来说，人力资源管理和会计专业都是具有良好就业前景的专业。人力资源管理专业专注于人才管理与开发，帮助企业构建高效、和谐的工作环境，而会计专业则聚焦于财务管理与分析，为企业提供财务决策支持。两个专业在就业市场上的需求各有侧重，人力资源管理专业在人才管理、培训与发展等领域具有优势，而会计专业...
当然会计专业更有前景！不过，会计工作确实需要强大的数据分析能力。现代人力资源管理（HR）的工作重心往往与销售业绩挂钩，难以真正识别人才的差异，无论是人才、普通员工还是庸才，HR在培养多样化的人才方面显得力不从心。目前来看，HR与公司绩效挂钩，类似于销售职位，因此不被求职中的老手们看好。HR往往需...
会计专业的就业前景稳定且潜力大。无论是在企业内部还是外部，会计人才都能找到合适的工作岗位。同时，随着会计行业的专业化、国际化发展，对于会计人才的需求也在不断提升。综上所述，人力资源管理和会计专业的就业前景都十分广阔。选择其中一个专业作为自己的职业发展方向，都需要深入了解行业动态、市场需求...
人力资源管理并非会计的相关专业。会计属于管理类专业，但它与人力资源管理并不相同。人力资源管理是工商管理领域内的专业。在专业分类中，会计与人力资源管理分属不同的领域。会计关注于财务记录、分析与报告，而人力资源管理则侧重于员工招聘、培训、绩效评估与福利管理等。会计专业课程主要围绕会计准则、财务...
