人力资源管理专业和会计学专业哪个比较好找工作?
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- 人力资源管理专业 业务培养目标: 业务培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 业务培养要求:本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力: 1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识; 2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法; 3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力; 4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规; 5.了解本学科理论前沿与发展动态; 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。 主干课程: 主干学科:经济学、工商管理\ 主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。 主要实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。 修业年限:四年 授予学位:管理学学士 相近专业:工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 旅游管理 商品学 审计学 电子商务 物流管理 国际商务 导游 会计电算化 汽车营销专业 ====推荐图书===高考专业详解与填报指南 开办院校 北京 [比较] 女子学院 [比较]华北电力大学(北京) [比较] 劳动关系学院 [比较]北京大学 [比较]北京师范大学 [比较] 人民大学 [比较]北京林业大学 [比较]北京工商大学 [比较]北京联合大学 [比较]中央财经大学 [比较]北京信息科技大学 [比较]对外经济贸易大学 [比较]首都经济贸易大学 [比较]北京电影学院 [比较]北京农学院 [比较]北京物资学院 天津 [比较]南开大学 [比较]天津工业大学 [比较]天津科技大学 [比较]天津财经大学 [比较]天津商学院 [比较]天津外国语学院 [比较]天津工程师范学院 [比较]天津农学院 上海 [比较]上海立达职业技术学院 [比较]上海交通大学 [比较]华东理工大学 [比较]上海财经大学 [比较]上海师范大学 [比较]上海对外贸易学院 重庆 [比较]西南师范大学 [比较]西南农业大学 [比较]重庆工商大学 [比较]重庆师范大学 [比较]重庆工学院 河北 [比较]华北电力大学(本部) [比较]河北大学 [比较]河北师范大学 [比较]河北经贸大学 [比较]河北科技师范学院 [比较]河北北方学院 河南 [比较]河南大学 [比较]河南师范大学 [比较]河南理工大学 [比较]河南工业大学 [比较]信阳师范学院 [比较]河南财经学院 [比较]郑州航空工业管理学院 [比较]安阳师范学院 山东 [比较]山东大学 [比较]山东师范大学 [比较]聊城大学 [比较]山东轻工业学院 [比较]山东经济学院 [比较]山东财政学院 [比较]泰山医学院 [比较]山东工商学院 [比较]济宁医学院 山西 [比较]山西财经大学 安徽 [比较]黄山学院 [比较]安徽大学 [比较]安徽师范大学 [比较]安徽工业大学 [比较]安徽理工大学 [比较]安徽财经大学 [比较]阜阳师范学院 [比较]安徽中医学院 江西 [比较]江西财经大学 [比较]华东交通大学 [比较]宜春学院 [比较]九江学院 江苏 [比较]南京财经大学 [比较] 矿业大学 [比较]苏州大学 [比较]南京理工大学 [比较]南京农业大学 [比较]河海大学 [比较]江苏大学 [比较]江南大学 [比较]南通大学 [比较]江苏科技大学 [比较]南京邮电大学 [比较]南京工程学院 [比较]南京审计学院 浙江 [比较]浙江理工大学 [比较]宁波大学 [比较]浙江工商大学 [比较]杭州电子科技大学 [比较]浙江财经学院 [比较]嘉兴学院 [比较]浙江海洋学院 湖北 [比较]华中科技大学 [比较]武汉大学 [比较]武汉理工大学 [比较]华中农业大学 [比较]华中师范大学 [比较]中南财经政法大学 [比较]湖北
选择人力资源管理专业还是会计专业,首先要看个人兴趣与职业规划。人力资源管理侧重于人才的发掘、培养、激励与管理,适合对人际交往、团队建设感兴趣的同学。会计专业则更注重数据分析、财务报表处理,适合逻辑思维强、对数字敏感的学生。若你对数字和分析有浓厚兴趣,且数学成绩优异,会计专业将是不错的选择。
会计与人力资源这两个专业各有优势,就业面广泛。在专业选择上,两者都具有独特的价值。一般来说,会计领域涉及的岗位和职能比人力资源更广泛。这意味着,会计专业的毕业生在就业市场上拥有更多的机会。在某些情况下,人力资源管理主要在大型企业中发挥重要作用,小型企业或初创公司可能对人力资源专业的需求有...
会计职业包含高技术含量的工作岗位,相比之下,人力资源的工作技术含量较低。掌握会计知识,通过持续学习和积累经验,最终能够超越人力资源专业人员。例如,通过考取注册会计师(CPA)、中级职称、高级会计师职称、税务师或资产评估师等专业证书,结合实际工作经验,收入水平将远超人力资源专业。会计领域的职业发...
会计和人力资源各有千秋,都是热门就业方向。从就业机会来看,会计岗位通常更为多样,几乎覆盖了从企业财务到政府审计等多个领域,因此选择会计专业的学生往往有更多的职业选择。相比之下,人力资源专业则更适合在大型企业施展才能。在中小企业,由于人力资源管理任务较为基础,往往不会专门设置人力资源部门或...
会计和人力资源管理是两种不同的职业道路,但两者都是女性较为青睐的选择。近年来,这两个岗位的90%以上都由女性担任,因此大学选择这两个专业时,可以根据个人兴趣做出决定。我个人的经验是,如果非得选择一个,人力资源管理会是更好的选择。会计专业方面,过去它接受文理科学生,但现在情况可能有所变化...