本人不是该公司的员工,但却被改公司申报了个税对本会不会有什么影响?

本人不是该公司的员工,但却被改公司申报了个税对本会不会有什么影响?
  • 这种情况属于“被任职”“被雇佣”,对于纳税人本人而言是会有一定影响的,所以需要引起重视,并积极采取措施,消除其影响。为什么会发生这种情况?在过去,由于个税信息并没有进行联网,因此会存在有人用别人的身份证注册公司或者获取别人的身份信息,来虚列本公司的工资的情形。在这样的情况下,多数是你的身份信息被盗用了。而现在自然人税收管理系统,已经是实名制,身份证号,是个人唯一的税务登记证号。登录之后就可以查询到自己的收入和税收申报缴纳情况,因此,如果有这样的情况,是很容易发现的。对个人的影响:如果存在这样的情形,对个人会有多方面的影响。首先是税款的额度被占用很可能会产生相关的税收风险。因为实际的该笔收入并没有取得,但是在汇算清缴的过程当中,可能会将该笔收入算在其中,很有可能会产生补税的情形。如果实际没有补税,那么就会产生相关的税收风险。另外是可能有相关的其他风险。身份被冒用去注册公司或者进行不正当的避税,那么会产生相关的经营风险或者是税收风险,所以一旦发现要及时停止这种行为。如何操作:现在在个人所得税APP中是可以进行“申述”操作的。纳税人进行申述之后,税务机关会对纳税人发起的申诉进行调查核实处理,然后会把申诉处理结果反馈给纳税人。申诉成功之后,该条记录就不会显示了,并且也可以证明排除了相关的风险。拓展资料:个人所得税个人所得税(personal income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。英国是开征个人所得税最早的国家,1799年英国开始实行差别税率征收个人所得税,到了1874年才成为英国一个固定的税种。个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于 境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于 境内的所得,缴纳个人所得税。2018年6月19日,个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议,这是个税法自1980年出台以来第七次大修。全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定草案2018年8月27日提请十三届全国人大常委会第五次会议审议。依据决定草案,基本减除费用标准拟确定为每年6万元,即每月5000元,3%到45%的新税率级距不变。8月31日,修改个人所得税法的决定通过,基本减除费用标准调至每月5000元,2018年10月1日起实施。2020年4月1日,国家税务总局发布2019年度个人所得税综合所得年度汇算办税指引。2020年7月29日,国家税务总局发布《关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》。
  • 题主,非公司员工,被其申报个税当然有影响。
    如果是临时劳务,确认有该笔收入申报个税正常。但是如果是劳动者和该公司未发生劳务关系,个人信息被用来虚假申报,情况就严重了,如果又涉及补税需要劳动者承担。
    如果存在后者情况,个人信息被盗用虚假申报,建议申诉,系统会直接把该公司推送至税务人员进行核查。
  • 非公司员工却被公司申报了个税,比较大的可能是该单位进行了错误申报,可以用个人所得税app点申诉,税务局会直接找这家单位核实。您也可以到当地的税务部门进行核实。

    温馨提示:以上内容仅供参考。
    应答时间:2021-04-12,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
    [平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~
  • 这种情况属于“被任职”“被雇佣”,对于纳税人本人而言是会有一定影响的,所以需要引起重视,并积极采取措施,消除其影响。为什么会发生这种情况?在过去,由于个税信息并没有进行联网,因此会存在有人用别人的身份证注册公司或者获取别人的身份信息,来虚列本公司的工资的情形。在这样的情况下,多数是你的...

  • 公司要把员工转到另一个公司,那么只要是员工不同意,而且工作满一年的话是可以要求赔偿的,按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展:未经员工同意,这个时候主动权在劳动者手里。1,正常原公司上班,故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同,肯定不去那边上班的。2,被告知劳动关系转移了?那先解除...

  • 如果你觉得你在原职位更有益于公司发展趋势,你在新岗位不益于公司发展趋势,那样,你取出充裕的借口来劝服公司。要寻找适度机会、目标、场所、方式,进行有效的沟通。要心态诚挚,原因充裕,思路清晰观点鲜明,文明礼貌温文尔雅,尽最大努力让公司搞清楚目前确定的坏处,更改确定的益处。经过不懈奋斗,也许...

  • 但是,此种情况下,仍建议进行书面约定,留有协商证据。更换岗位员工是有权力拒绝的。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循协商一致原则。劳动者被公司强制性换工作岗位的时候可以向当地劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁,女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调...

  • 员工到新公司后原劳动合同继续履行,工龄连续计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照相关规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作...

财税会计资料教程免费索取

联系方式 / Contact information
需求描述 / Requirement description
返回顶部