公司如何计提福利费及如何再税前抵扣
5个回答财税会计专题活动
- 计提时记入管理费用，管理费用属于损益类科目，期末结转就可以减少利润抵减应交企业所得税
- 福利费提取：按工资总额的14%按月计提。
所得税前调整：
税前可扣除的工资总额=员工人数×1600元/人。
税前可扣除的福利费=税前可扣除的工资总额×14％。如当年提取的福利费总额超出税前可扣除的福利费，超出额必须纳税前调整到应纳税额。 - 计提福利费是按工资总额的14%计提。
因为福利费是按工资总额计提的，如果要计算税前扣除的额度就必须先算出工资总额可以扣除多少。税前可扣除的工资总额=每个月工人总人数之和*960，多出来的要剔除。福利费就根据你计算出的工资总 *14%即可，多出也是剔除。 - 按工资总额的14%按月计提。但我要补充一点，上面960元还有一个数1600元,可能你不知哪个对,是这样的,今年一至六月份及往年是按960元的标准,但今年有了新的计税标准,这个是从今年下半年也就是七月份开始执行的,按1600元.
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在企业实操过程中，企业可以按工资总额的一定比例来计提福利费，按实际消费的金额来计入到对应的科目。但是在企业汇算清缴的时候，有两点需要注意：一是企业的福利费，在工资总额的14%以内可以税前扣除，超过部分，不能扣除。二是，对于只是计提，但是没有实际支付的部分，不能税前扣除。政策依据：根据《中...
1. 确定计提比例和上限：企业需要根据自身的盈利状况、财务状况以及国家的相关政策来确定福利费的计提比例和上限。这个比例通常是基于企业税前利润的一部分。比如，按照国家规定或公司政策，可以从利润中按照固定比例提取福利费。2. 明确福利费用途：计提的福利费应明确其用途，确保专款专用。常见的福利包括但...
2. 福利费的计提方式：企业通常会按照工资总额的一定比例来计提福利费。这个比例根据企业的实际情况和政策规定而定，可能因行业、地区或企业的规模而有所不同。计提福利费的过程是一种预先计提，实际支出时可以使用计提的金额进行支付。3. 福利费计提的重要性：福利费的计提对于企业的财务管理和员工的利益...
应该这样说才正确，职工福利费最低应该按工资总额的14%计提（国家规定的），超过部分在计算企业所得税时不允许税前扣除，但可以结转到以后年度扣除。比如本年工资总额为100，职工福利费计提了15，所以本年税前允许扣除的职工福利费为14，还剩下1可以在以后的年度作税前扣除 ...
职工福利费、工会经费、职工教育经费的计提，是根据税法规定，以工资费用的特定比例为上限，从应税所得中扣除。具体比例分别为：职工福利费14%，工会经费2%，职工教育经费1.5%。实际提取的金额如低于此限额，则按实际提取数扣除；若超出限额，需依法进行纳税调整。计提职工福利费的会计处理是：借记"管理...
