提取福利费时是按照实际工资还是计税工资计提呢？
5个回答财税会计专题活动
- 提取福利费时是按照计税工资计提的，假如实际工资低于计税工资按照实际工资计提，假如实际工资高于计税工资按照计税工资计提．
- 如果账面福利费余额很大，就按960计提；如果余额很小，不够用甚至是负数，就不要怕麻烦，按实际工资计提，年底再做所得税调整。
- 可以按照按照实际的工资计提，但是超过计税工资提取的部分不允许做所得税税前扣除
年底所得税年报是要做调增 - 提取福利费的时候，建议你们按照允许税前扣除的工资标准来计提，这样在所得税汇算的时候不会有调整的麻烦。
- 最新的《新企业会计准则》不需要计提福利费了。在发生员工福利的时候，直接根据实际情况列支，但是根据《所得税法》规定，福利费不的超过工资的14%
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法律主观：计提工会经费是按应发工资计提。1、根据《 人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条文件相关规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。2、根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定：“二、关于工资薪金总额问...
提取福利费时是按照计税工资计提的，假如实际工资低于计税工资按照实际工资计提，假如实际工资高于计税工资按照计税工资计提．
计提的工资。根据查询爱问知识人显示，职工福利费是指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，其计提比例可以根据职工的工资总额的百分之14来计算，但需要注意的是，职工福利费的计提基数是计提的工资总额，而不是实际发放的工资总额。
福利费通常是根据企业工资总额或员工工资水平的一定比例来计提的。计提依据：福利费的计提主要依据是企业工资总额或员工工资水平。这意味着福利费是与员工的薪资直接相关的，确保福利的发放与员工的努力和贡献相匹配。计算方式：具体计提比例可能因企业性质、行业规定、地区政策等因素而有所不同。例如，某些企...
福利费通常按照工资总额的一定比例计提。福利费的计提基础是工资总额，计提比例则根据企业的实际情况和政策规定而定。下面将详细解释福利费计提的相关内容：1. 福利费的概念：福利费是指企业为员工提供的除工资外的额外福利支出，如节日补贴、生日礼物、员工食堂、医疗保险等。这些福利措施旨在提高员工的工作...
