劳务公司工资表可否抵扣成本
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- 法律分析：1.劳务企业的员工工资表可以作为企业的成本计入会计凭证，劳务企业发生工资支出时做如下会计分录，
2.借：主营业务成本—工资， 贷：应付职工薪酬—工资。 实际支付时， 借：应付职工薪酬—工资， 贷：银行存款等。
法律依据：《 人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律分析：1.劳务企业的员工工资表可以作为企业的成本计入会计凭证，劳务企业发生工资支出时做如下会计分录，2.借：主营业务成本—工资， 贷：应付职工薪酬—工资。 实际支付时， 借：应付职工薪酬—工资， 贷：银行存款等。法律依据：《 人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...
劳务公司工资表可否抵扣成本 凭工资表支出、入账,工资不能抵税,只能增加成本、减少所得额、从而减少所得税.借:工程施工--合同成本--人工费贷:应付职工薪酬(或银行存款或现金)劳务公司提供劳务服务收入,成本全部是工资,是不是用工资表就可以做成本了?工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作...
建筑劳务公司工人的工资，应该先在劳务成本里面归集，然后根据合同完成进度，按月结转到主营业务成本里面。这样就可以进成本里抵企业所得税了。结转是注意收入要与主营业务成本相匹配。不要人为调节利润
劳务公司派遣人员支付工资问题，税务局所述不属于合法税前列支是正确的，因为劳务公司为你们公司提供的是一种劳务，应属于劳务费，应由劳务公司开具劳务费发票由贵单位在税前列支，如果你们与职工本人签订的劳动合同，可作为本单位员工，以工资单的形式在税前列支。
先记入工程施工科目，再按完工进度结转至成本，前提是工资是真实发生的。
