以这5种做工资的方式避税涉税风险大！合规节税方法分享！
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在过去，投机取巧、到处找票、虚开虚抵等无中生有的财务处理和税务处理；涉税风险越来越大，还将被税务重点稽查，到头来必将是一条死胡同。
伴随着我国的税收制度逐渐完善，以及现代化的税收征管系统越来越强大、智能化；企业只有规范做账和依法纳税，才是唯一的出路。
尤其是，做工资时还在用以下一些方式，一定要注意了：
1、员工工资用老板、财务人员私卡发放，或者走现金、走福利的方式。
2、虚报、虚列人员，增加成本抵扣行为。
3、在履行代扣代缴个人所得税义务时，故意瞒报、漏报。
4、员工工资表只做5000以内，有意少交个税。
5、员工个人在多处地方取得薪金所得，并未在固定单位申报纳税和汇算清缴等涉税危险行为。
但通常情况下，对于一些高净值收入群体来说，个人所得的实际税费负担又相当重，该如何解决呢？
比如，个人平时的工资需要按照3%-45%的个人薪金所得缴纳个税；如果额外承接一些业务，获得大额的临时收入，还需要缴纳20%-40%的个人劳务报酬所得；如果个人名下还有投资，取得收入后提到个人私卡，还需要缴纳20%的分红个税。
那么，在遵循合理、合规的基础之上，企业及个人利用现有的税收优惠、以及企业性质等优势来减费降负，无疑是明确的举措。
税收园区的小规模核定征收方式； 以个人的名义在园区成立一家小规模的个体户或者个人独资企业（如某工作室），合理对外承接业务，纳税在园区；可以享受个人经营所得税0.3%左右的核定征收政策（目前可免征增值税、附加税），无需再二次缴纳企业所得税、分红个税等；可以直接把税后利润提到私卡，随意支配，大幅减轻纳税成本和免去公转私的风险。
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工资避税有多种方法，如调整收入类型、利用税收优惠政策、合理选择投资渠道等。其中，调整收入类型是避税的主要手段之一。具体来说，可以将部分工资调整为股权激励、期权收入等薪酬形式，以减少个人所得税的负担。此外，还可以通过向公益捐赠、缴纳商业保险等方式降低应纳税所得额。在利用税收优惠政策方面，可...
1. 将部分工资以年终奖形式发放，调整工资与年终奖比例，降低个税。2. 注册个人独资企业，与服务公司签订合同，工资转为业务往来款项，减少个税。3. 合理使用交通费、差旅费、误餐补助、通信费等，取得合法发票的费用不计入工资总额，免征个税。4. 提高员工福利，适当减少名义工资，增发年终奖，提供宿舍或...
1、员工工资用老板、财务人员私卡发放，或者走现金、走福利的方式。2、虚报、虚列人员，增加成本抵扣行为。3、在履行代扣代缴个人所得税义务时，故意瞒报、漏报。4、员工工资表只做5000以内，有意少交个税。5、员工个人在多处地方取得薪金所得，并未在固定单位申报纳税和汇算清缴等涉税危险行为。但通常...
1、现金方式发放：为了工资避税，有些公司会以现金方式发放薪资，而不使用银行代发。不过随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，现金方式发放工资将会被取代。对那些想在现金工资避税上做文章的企业来说，以后要想用这种方式“偷税”“漏税”是无法实现了。2、虚开发票...
个税避税方法有哪些 1. 合理调整工资收入 个人可以通过合法手段调整薪资结构，如合理安排加班费等，以降低应纳税额。然而，这种方法必须遵守法律规定，不得采取虚假报账等非法手段。2. 合理使用税收优惠政策 通过购买商业保险、缴纳公积金等方式，个人可以依法享受税收优惠政策，从而减少应纳税额。但享受优惠...
