企业工资薪金及职工福利费如何扣除
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- 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。《企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。
前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
《企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
职工福利费支出不超过工资薪金总额的14%的部分也可以被扣除。《企业所得税法实施条例》第三十四条对此规定:企业合理支付的工资薪金可以被扣除。工资薪金包括企业向任职或雇佣员工提供的所有现金或非现金形式的劳动报酬,如前所述。简而言之,企业支付的工资薪金和合理的职工福利费支出均能被扣除。工资薪金覆...
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。法律依据 《企业所得税法实施条例》第三十四条、第四十条
企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除,未超过标准的按实际数扣除,超过标准的只能按标准扣除,超出标准的部分不得扣除,也不得在以后年度结转扣除。企业发生的职工福利费支出中,补得超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。一、税前扣除的项目如下:1、税金,即销售税金及附加;2、其他...
合理的工资薪金准予全额扣除,职工福利费在不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。在企业实际经营中,有一些福利性补贴,列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放。为明确这部分支出的扣除渠道,减轻企业纳税负担,公告明确,列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合《国家...
企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。《 人民共和国企业所得税法》第九条企业发生的公益性捐赠支出,在年度利润总额12%以内的部分,准予在计算应纳税所得额时扣除;超过年度利润总额12%的部分,准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。《 人民共和国企业所得税法...