福利费抵扣的工资是按税后还是睡前
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- 福利费抵扣的工资是按税前的，职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。可以税前扣除的职工福利费必须同时符合两个条件：1、必须是实际发生的福利费；2、是在工资薪金总额14％以内的部分。
福利费抵扣的工资是按税前的，职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。可以税前扣除的职工福利费必须同时符合两个条件：1、必须是实际发生的福利费；2、是在工资薪金总额14％以内的部分。
提取福利费时是按照计税工资计提的，假如实际工资低于计税工资按照实际工资计提，假如实际工资高于计税工资按照计税工资计提．
职工福利费应该是按照100的14%计提扣除，而不是按照98，如果没有特殊情况，最简单的就是看应付职工薪酬的借方发生总额就可以了
职工福利费应按照税前工资的金额来进行计提的计算。工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。工资总额具体有以下六部分组成：1、计时工资 这是指按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资，也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。2...
职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。根据《 人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的...
