企业为非全日制员工交的商业意外险可以在所得税前扣除
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- 给员工购买的意外险是否税前扣除要看情况 企业为高危作业人员办理团体人身意外伤害险或个人意外伤害险,以及为因公出差的职工按次投保的航空意外险,可以税前扣除。但为其他职工购买的意外伤害险、意外医疗险及意外门诊险,不能税前扣除 《企业所得税法实施条例》第三十六条规定,除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或职工支付的商业保险费,不得扣除。 《国家税务总局大企业税收管理司关于2009年度税收自查有关政策问题的函》第一条第(八)款规定,如为从事高危工种职工投保的工伤保险和为因公出差的职工按次投保的航空意外险列入税前扣除范围。 《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》第十八条规定,企业应为从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输、野外、矿井等高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险。所需保险费用直接列入成本(费用),不在安全费用中列支。
给员工购买的意外险是否税前扣除要看情况 企业为高危作业人员办理团体人身意外伤害险或个人意外伤害险,以及为因公出差的职工按次投保的航空意外险,可以税前扣除。但为其他职工购买的意外伤害险、意外医疗险及意外门诊险,不能税前扣除 《企业所得税法实施条例》第三十六条规定,除企业依照国家有关规定为特殊工...
是指储蓄型养老保险或职工获益才属于违规，意外险的受益人是单位的话不违规，而奇瑞受伤职工获得赔偿也不是得利益。根据劳动部《非全日制用工的意见》，均要签订劳动合同，属于职工，只不过社会保险按照灵活就业人员参保。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
是指储蓄型养老保险或职工获益才属于违规，意外险的受益人是单位的话不违规，而奇瑞受伤职工获得赔偿也不是得利益。根据劳动部《非全日制用工的意见》，均要签订劳动合同，属于职工，只不过社会保险按照灵活就业人员参保。
非全日制职工因因工作原因在工作时间发生意外，是属于工伤。用人单位应当按照国家有关规定为 建立劳动关系 的非全日制劳动者交纳 工伤保险费 。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。法律规定，企业应当为雇工 缴纳工伤保险 费。因此，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法...
只要是单位的员工，就是需要缴纳工伤保险的。而意外保险并非强制购买的，但是工伤保险是属于强制缴纳的。依据《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者...
