会计做账中每月的工资为什么要计提？
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- 计提工资，属于当期分配生产成本和各部门实际费用，是月终必要性的当中一项分录过程，因此无论工资是否当月发放都要通过应付职工薪酬科目核算。\x0d\x0a借：生产成本—基本生产成本（工资及福利）\x0d\x0a借：制造费用—工资及福利\x0d\x0a借：管理费用—公司经费（工资及福利）\x0d\x0a借：销售费用—工资及福利\x0d\x0a借：劳务成本—劳务种类（工资及福利）\x0d\x0a借：研发支出—资本化支出—X项目（工资及福利）\x0d\x0a借：研发支出—费用公支出—X项目（工资及福利）\x0d\x0a借：在建工程—X项工程（工资及福利）\x0d\x0a贷：应付职工薪酬—工资及福利
会计做账要计提工资的原因是为了准确反映企业的薪酬支出和成本，确保财务报表的公正性和真实性。详细解释如下：1. 确保薪酬支出的准确性：企业每个月都需要支付员工的工资，这是企业的一项重要支出。通过计提工资，会计能够确保这一支出被准确记录。计提工资的过程包括根据员工岗位、级别和绩效等因素计算应支付...
做账时工资要计提，是为了确保企业会计处理的准确性和符合相关法规要求。一、准确反映企业成本 计提工资是为了更准确地反映企业的实际成本。企业的运营成本不仅包括购买原材料、设备折旧等显性成本，还包括员工工资这一重要的隐性成本。通过计提工资，企业能够更真实地反映这些成本，从而准确计算盈亏情况。二、平...
计提工资与实际发放工资相对应。按照会计准则，收入与费用必须匹配。工资作为费用，应按所属月份计入。但在现实中，工资发放通常在下个月，需等待当月结束后，根据员工的实际情况准确计算工资后才发放。这导致了工资计算与发放存在时间差。因此，每月月末，企业需根据历史记录或采用其他方法，预估该月发生的工...
这实际上就是满足了权责发生制的基本要求。根据会计法及会计准则的规定，工资发放需通过“应付职工薪酬”进行核算。若不进行计提，工资便无法通过“应付职工薪酬”进行有效核算。但需要注意，如果当月工资当月发放，则无需进行计提，而是在月底进行工资分配，例如将工资分摊到管理费用、销售费用等成本中心中。...
会计要计提工资的原因 一、确保成本计算的准确性 在企业的运营过程中，工资是员工劳动成果的回报，也是企业成本的重要组成部分。会计通过计提工资，能够准确计算企业每月或季度的工资支出，进而精确反映企业的运营成本，为企业的决策层提供真实、可靠的财务数据。二、平衡现金流 由于企业的工资发放通常具有周期...
