全年计提的社保与实际纳税申报后扣缴的金额一样吗
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- 计提的应付职工薪酬，不必与实际支付的职工薪酬必须一致。计提工资，是“权责发生制原则”和“配比原则”所要求的。是为了尽量准确的反映当期的经营成果。在月底结账时，实际工资金额一般不会及时计算出来，这就要求财务人员做估计预提。工资的个人所得税，是在实际发放的当月计算的，计提工资不影响个人所得税的申报缴纳，这就允许在计提工资时做估计计算，不必与实际发放金额相一致。扩展阅读根据《 人民共和国个人所得税法》第九条规定：扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。个体工商户的生产、经营所得应纳的税款，按年计算，分月预缴，由纳税义务人在次月十五日内预缴，年度终了后三个月内汇算清缴，多退少补。对企事业单位的承包经营、承租经营所得应纳的税款，按年计算，由纳税义务人在年度终了后三十日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。纳税义务人在一年内分次取得承包经营、承租经营所得的，应当在取得每次所得后的十五日内预缴，年度终了后三个月内汇算清缴，多退少补。从 境外取得所得的纳税义务人，应当在年度终了后三十日内，将应纳的税款缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。
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在月底结账时，实际工资金额一般不会及时计算出来，这就要求财务人员做估计预提。工资的个人所得税，是在实际发放的当月计算的，计提工资不影响个人所得税的申报缴纳，这就允许在计提工资时做估计计算，不必与实际发放金额相一致。扩展阅读根据《 人民共和国个人所得税法》第九条规定：扣缴义务人每月所扣...
在人数达到100人以上的公司中，如果工资在月底发放，那么公司通常需要先计提社保和公积金，发放工资，然后在下个月再扣社保和公积金款。这期间如果计提的数字与社保实际缴费有差异，这可能是由于小数四舍五入等原因造成的。为了解决这个问题，可以在下次计提时一并调整。面对这么多人的纳税申报和工资发放，确...
直接补计提,或冲销多计提的数据,与实际的缴纳社保数据进行保持一致,对于个人社保不计提。直接计入其他应收款——代扣个人社保,发工资时扣回社保费平账
纳税申报的时候要填的是总的人数和金额，你算好了填进去就行了，不可能一个一个去申报的。银行发工资应该会跟你要一份电子工资表，那个是可以导入的，批量操作。
税务部门特别提醒用人单位：从7月1日起，须按职工本人上年度申报个人所得税的工资、薪金的月平均数如实申报2018社保年度的缴费基数，缴费基数原则上一年不变。根据现行规定，五个社会保险险种中，个人需要缴费的有养老保险、医疗保险和失业保险。在上下限范围内，用人单位按照职工本人上年度申报个税的工资薪金...
