人力资源公司是一般纳税人还是小规模纳税人
2个回答财税会计专题活动
- 人力资源公司，有可能是一般纳税人，也可能是小规模纳税人。
小规模纳税人达到一般纳税人标准，应当主动登记为一般纳税人，按照一般纳税人规定申报纳税。
小规模纳税人未达到一般纳税人标准，但是财务制度健全，能够正确核酸税款的，可以主动登记为一般纳税人，按照一般纳税人的规定申报纳税。
所以，人力资源公司，即可能是小规模纳税人，也可能是一般纳税人。 - 人力资源公司是一般纳税人，还是小规模纳税人，需要主管税务机关依法认定。
如果想查询某个人力资源公司是一般纳税人，还是小规模纳税人，可以咨询该人力资源公司或其主管税务机关。
所以，人力资源公司，即可能是小规模纳税人，也可能是一般纳税人。
人力资源外包服务由一般纳税人和小规模纳税人提供，均采用差额征税方式，不存在选择余地。一般纳税人可以选择简易计税方法，征收率为5%；小规模纳税人则按照3%的征收率征税。差额部分可以开具专用发票，而扣除部分只能开具普通发票。2. 劳务派遣服务的税率 提供劳务派遣服务的纳税人，包括一般纳税人和小规模纳...
人力资源外包服务无论是一般纳税人还是小规模纳税人，都按照差额征税（不存在选择）；一般纳税人可以选择简易计税方法，征收率为5％；小规模纳税人按3％征收率征税。差额部分可以开专用发票，扣除部分只能开普通发票。人力资源管理公司如何缴税：1、自报核缴。即纳税人把已经算出的应纳税额向税务机关申报，...
营业税不分小规模还是一般纳税人，小规模纳税人和一般纳税人是指增值税。在营改增之外的省份地区，人力资源公司还是缴纳营业税。人力资源公司应该属于劳务公司 按照《财政部 国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知 》（财税[2003]16号）的规定确定营业额，即：劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动...
人力资源行业纳税：如果是小规模纳税人，增值税应纳税额=不含税收入*征收率；如果是一般纳税人，增值税应纳税额=销项税额—进项税额。城建税=增值税*7%或5%，教育费附加=增值税*3%，地方教育费附加=增值税*2%，企业所得税=利润总额*所得税税率。
