营改增后企业为职工购买的防暑降温茶取得的增值税专用发票是否能够抵扣
6个回答财税会计专题活动
- 公司购买的防暑降温茶发放职工，取得的增值税专用发票，属于用于集体福利或者个人消费的购进货额或应税劳务，不得从销项税额中抵扣的进项税额。
- 营改增后企业为职工购买的防暑降温茶取得的增值税专用发票是不能够抵扣的，属于福利支出都是不能抵扣的。
- 营改增后企业为职工购买的防暑降温茶属于劳保用品，取得的增值税专用发票能够抵扣。
- 职工防暑用品属于职工福利，财税2016第36号文件附件一明确规定不得抵扣。
- 这个要看用途，如果是现场饮用的，可以抵扣，如果是作为福利发给职工的，这种只能作为福利，不能抵扣
- 开 么 、
企业为职工买防暑药计入不是用于发放给个人，直接列入期间费用中的劳动保护费；要是用于发放给个人的要列入应付职工薪酬－应付短期薪酬－应付职工福利费科目核算。
单位购买职工防暑降温茶的话，开增值税普票就可以。企业购买清凉饮料的支出，会计上计入“职工福利费”，属于《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》第二十七条所列举的“集体福利”范畴，因而不能作为进项抵扣，所以开增值税普票就可以。
公司为员工购买的防暑降温药品费用应当计入管理费用科目，单位为员工购买的药品，如何做账?二级明细科目可以设置职工福利费。账务处理为：借：管理费用—职工福利费 贷：银行存款/库存现金 管理费用：属于期间费用的一种，指的是企业行政管理部门为组织和管理经营活动所发生的工资福利费、工会费、职工教育经费...
；你好，依据《增值税暂行条例》，企业购买用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品及药品，允许抵扣进项税；以“防暑降温”名义发放给职工的其他物品，其进项税额不得从销项税额中抵扣。即用于高温作业的可以抵扣进项税，用于普通员工的不能抵扣。
这个要看防暑降温药品属于不属于劳保用品范围。如果属于劳保用品范围，就可以抵扣，反之不能抵扣。应当查当地规定。一般情况下，防暑降温药品不属于劳保用品范围。
