个人所得税纳税申报表与工资条不一致的疑问
8个回答财税会计专题活动
- 你所说个人所得税纳税申报表与工资条不一致。有可能是单位在编制综合申报“代扣税收工资表”时，单位做了“技术”处理，其方法是将高管的高薪，“分摊”一部分给低薪者，以低薪者身份扣税而享受低税率。而这部分“节省”下来的税款好处也被其高薪者占有。所以想弄清“这是怎么回事”，只有到单位财务上核对后才能明白。至于该不该签字确认，这需要解决“这是怎么回事”后，权衡利弊再作决定了。换句话说：假如前面分析的可能性存在的情况下，从弘扬正义角度出发，应该是不签，但如果你不签，就有可能“得罪”受益者，而受益者也肯定是企业决策层人员，这种情况下，签于不签的利弊关系只有你自己决策了。
- 这种情况有可能是单位在编制综合申报“代扣税收工资表”时，单位做了“技术”处理，其方法是将高管的高薪，“分摊”一部分给低薪者，以低薪者身份扣税而享受低税率。
假如前面分析的可能性存在的情况下，从弘扬正义角度出发，应该是不签。
扩展资料：
个人所得税法是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税法，就是有关个人的所得税的法律规定。在我国，个人年度收入超过一定的限额时，必须进行个税申报。
自行纳税申报是指以下两种情形：
（一）纳税人取得应纳税所得后，根据取得的应纳税所得项目、数额，计算出应纳的个人所得税额，并在税法规定的申报期限内，如实填写相应的个人所得税纳税申报表，报送税务机关，申报缴纳个人所得税。
（二）纳税人在一个纳税年度终了后，根据全年取得的应纳税所得项目、数额、应纳税额、已纳税额、应补退税额，在税法规定的申报期限内，如实填写相应的个人所得税纳税申报表，并报送税务机关、办理相应事项。
参考资料：百度百科-个税申报 - 可能是想增加成本吧！可能领导另有自己的打算！其实对你不会有什么损失！按理说应该是不能签但是人在屋檐下不得不低头啊！只要工资不少给你就可以了！可能你自己的所得税公司给承担了
- 我这个应该是标准答案了，其实应该是没差别的，是标准不同，单位给你的工资条一个年度的，但税局的是按申报所属期的，如果你们单位是2月发1月份工资，那单位给你申报就是在3月份，而税局极有可能就是按去年11月份工资到今年的10月。而你算的是1-12月份的。
单位一般来说不会这说扣了你的税，然后不上缴的，这个税务风险太大了。个人建议这个问题要跟你们财务核对，涉及到财务跟税务问题要慎重，一旦处理不好就有一大堆麻烦。按理年收入超12万的个税申报人应该是你，也就是说你单位本身可以不理的，但是单位是在帮你报。所以说按逻辑来说有问题的可能性不是很大。 - 你不明白你可以咨询财务啊，让他给你合理的解释。
我给你分析存在差异的可能。
《个人所得税纳税申报表》的数据上的收入有的钱你是领不到的，如：
企业年金、股份红利、超标准的住房公积金、个人所得税税金、代扣的房租水电、单位帮你缴纳的商业保险、单位出旅游支出、发放的各项物品等。
你可以弄清楚了之后签字。
如果您的回答是从其他地方引用，请表明出处 - 这个要问你们人事的计算方法。会不会是按年收入来计算了？
个人所得税与实发工资不符，具体方法如下：1、核实收入数据：首先，需要核实自己的收入数据是否准确。这包括确认工资条、银行流水等收入证明，确保没有遗漏或错误。2、核对个税申报：仔细核对个税申报的金额与实发工资的金额。如果发现有出入，需要联系雇主或人力资源部门，了解原因并进行调整。3、申诉处理...
工资条是员工获得劳动报酬的凭证，而税务记录则是个人所得税的缴纳依据。当发现工资和个人所得税不符时，首先要做的是仔细核对这两份文件。检查工资条上的各项收入是否准确，包括基本工资、奖金、津贴等；同时，也要核对税务记录中的应纳税所得额和已缴税额是否正确。二、分析不符原因 在核对完工资条...
法律分析：如果申报的数据是正确的，那就需要根据工资表做补计提或者冲销多计提工资分录。如果工资表数据正确而申报表数据错误，就需要去税局大厅填写申报表对个人所得税申报的工资做更正申报。在实际过程中，个人所得税是每月由公司进行代扣的。公司在代扣的时候是按照累计预扣的方式进行扣除的。计算方式：...
这种情况有可能是单位在编制综合申报“代扣税收工资表”时，单位做了“技术”处理，其方法是将高管的高薪，“分摊”一部分给低薪者，以低薪者身份扣税而享受低税率。假如前面分析的可能性存在的情况下，从弘扬正义角度出发，应该是不签。
《 个人所得税法 》第十三条 纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。 纳税人取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款的，纳税人应当在取得所得的次年六月三十日前，缴纳税款；税务机关通知限期缴纳的，纳税人应当按照期限缴纳税款。 居...
