在税务局工作是一种怎样的体验?

在税务局工作是一种怎样的体验?
  • 你好,现在国税地税已经合并成税务局了,作为利益相关人,简单谈一下体验。
    首先,谈一下各级税务部门的繁忙程度:
    税务系统四个层级中, 总局与省局 以政策制定为主,办公室和业务科室很忙、很累。
    市局 负责上传下达,不太涉及政策制定,又不直接与纳税人沟通,相对来说最清闲。
    县局 以执行为主,直接接触纳税人,比市局累,但和省局的累法又完全不一样。
    然后,县级局的各个部门体验也完全不同:
    1、办税服务厅 :与纳税人直接沟通,登记注销、发票 、申报纳税、社保业务等非常繁杂,非常考验人。如果遇上难以沟通的办税人员,光是交流协调就让人心累,所以,一般没有人喜欢呆在大厅。
    因此,大部分地区的窗口人员都是编制外人员(协税员)。
    2、税务所(分局) 。最多的就是管理员(也有叫专管员的,都是公务员),与企业日常接触,掌握企业的日常办税业务, 社会 地位比较高,大型企业的配合程度也挺高。
    但是,国地税合并后,各种督查内审、执法检查、纳税人满意度调查等等,会让管理员精疲力尽;目前的减税降费、疫情政策等等,也让人焦头烂额。
    另外,管理员的风险也是很大的,容易出问题。加上各种业务最终都由管理员落实,也是挺忙的。
    3、业务科室 。各个科室忙闲不匀,办公室和税政股最忙,其它业务科室(如社保非税股、信息中心等)还是相对清闲的。
    税务局目前还有一个问题,就是合并后领导职数超编,基本没有晋升空间,加上垂直管理无法交流,大部分人终其一生就是一个科员,跟地方公务员没法比较。
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    2018年征管体制改革,原国税局、地税局合并成立税务局。在现在的税务局,大多数参加工作时间较长的人都会有 疲沓、失意,无所适从 的感觉。
    首先,经费难保障 。税务局经费实行中央财政保障和地方财政分级保障相结合的方式。省级税务局由中央和省财政保障,市级税务局由中央和市财政保障,县级税务局由中央和县财政保障。中央保障部分当然没问题,可分级的地方财政保障却问题多多,特别是绩效,精神文明奖均由地方财政保障,很多地方的税务局不能足额及时发放。受地方经济影响,不同地区的税务局,干部待遇横向不平衡问题也很突出。与过去相对来说较好的福利待遇相比,很多人心理不平衡。
    晋升无空间 。本来垂直部门晋升渠道就少。国地税合并后正转副全国税务系统统计是3万人。消化这么多正转副需要多长时间?副职提拔正职,一般干部提拔副职,近几年想都别想。没有晋升空间的单位就会是一潭死水。
    工作无所谓 。现在税务局的工作一切围着绩效转。绩效考核成绩好,优秀、先进都有戏,绩效考核成绩差,啥想法也别有,啥条件也别提。税务局就哪些工作,各地做法大同小异,工作成效相差无几,提升绩效靠什么?靠宣传、靠领导批示。另外,税务局工作不像工厂流水线作业,绩效考核体现工作成效,工作性质不同,工作量不同的内部科室,绩效也要分个三六九等,导致大家把主要精力放在想方设法提高绩效分数上来,而本职工作反而无所谓了。

    2018年10月份,国地税正式合并为税务局,全国税务系统上下,统一抬头为“国家税务总局 税务局”。
    比如,新疆乌鲁木齐某区的税务局,全称就是“国家税务总局乌鲁木齐市天山区税务局”。名字是不是特别拖沓?为什么要取这么长的名字呢?总局的出发点就是 为了突出税务系统的垂直管理属性。
    垂直管理的税务系统与地方的交流比较少,人事权、财政权都不直接关联。 税务干部在垂直的系统里工作,是不归地方管辖的,通俗的说就是派驻地方的单位。所以我们税务干部的工作相对比较单纯,不会像地方政府一样,特别是像乡镇那样,麻雀虽小,五脏俱全,吃喝拉撒,下雨打雷全部都要管。
    但是因为垂直管理的原因,税务局的干部也没有办法交流到系统外去,所以个人升迁通道就比较狭窄。县一级的税务局局长只不过是一个正科级干部,相当于一个乡(镇)长。一个税务局两三百号人能当上局长的,是屈指可数。当不上局长的人当中,工作二三十年,还是普通干部的不在少数。
    所以如果在税务局工作就不要太过于注重所谓的“仕途发展”,这并不是个人努力就能够实现的。
    从年轻干部进来之后的发展路径来说,一般肯定是到办税大厅锻炼1~2年,然后根据各个岗位的需要和干部自身的特点、个人意愿等各种因素综合考虑,安排到分级管理岗,或者是局机关的一些科室。
    一般在工作了5~6年之后,就有机会参与中层干部副职的竞聘,成为中层副职之后,如果顺利的话,再经过3~5年左右就可以参加中层正职的选拔。
    作为中层正职之后,一般年龄也到了35岁以上了。如果经历了几个不同岗位的中层正职锻炼,碰到好的机遇,就有机会成为局班子成员。但是这个机遇是可遇不可求的。
    总体来说,与同等条件下地方政府年轻干部相比,税务系统里个人的职务晋升了慢多了。
    同样是二十四五岁,刚刚大学本科或者研究生毕业之后,一个进入税务局,另外一个进入乡镇工作。5年之后,税务局这个干部可能也就是一个副股级的中层,而进入乡镇的这个干部很可能已经是副科级干部了,这相当于税务局的副局长。乡镇干部5~6年就走完的路,税务干部至少要10到15年,而且还算速度快的。
    国地税合并以后,工作越来越繁忙,要求越来越高,很多基层干部感觉也非常累。 2016年营改增之后,有一句玩笑话,“减负力度最大的行业是地税局,负担变得最重的行业是国税局。”
    全行业营改增之后,所有流转环节都征收增值税,2016年营改增前后,国家税务总局出台了无数的文件,基层国税干部学都学不过来。
    到了2018年国地税正式合并,本以为人多了,平摊到每个干部头上的事情应该会少一点。哪曾想,合并之后要求越来越多,事情越来越忙。
    就拿2019年减税降费政策来说吧,政策是2019年1月中下旬出台的,但是却把政策享受期追溯到1月初,造成一大批纳税人在1月份征进来的税款,要全部退出去,而且上面的口径是不惜成本,一分钱也要退。
    由于税务征管系统对纳税人的基础信息掌握不准确,不完整,为了把这一毛钱、几块钱税款都退给纳税人,基层税务干部不得不逐个打电话跟纳税人核实,询问纳税人的账户,很多情况下被纳税人当成了骗子。上面却要求100%退到位,可能吗?到最后还不是一地鸡毛,有些纳税人被退了两次税,被打了n个电话,然后又要求把误退的税补回来……
    现在有一个非常不好的观念,很多税收优惠政策一出台,从总局到省局都要求宣传覆盖面、优惠覆盖面达到百分之百。如果通过督查暗访发现纳税人不知道或者没有享受到的,就要对基层进行问责,这是什么逻辑?
    出台优惠政策出发点当然是为了纳税人好,但是每个纳税人利益诉求是不一致的,有些纳税人出于某些原因不愿意享受,但是为了这个100%,基层税务机关不得不强制要求人家享受。
    在税务局工作,当然也有好的地方。比较适合希望在财税专业上钻研的人或者女孩子,平平淡淡过日子,稳稳的幸福。
    至于说收入方面,只能算是比上不足比下有余吧。跟公安、财政等强势部门相比,肯定是比不上了。

    我是国地税合并一年后调到地方政府部门的资深税务干部,在税务局工作时除了没当过一把手局长其他岗位基本都干过,如今离开税务局也快一年了,经过对比,内心深处是无比怀念在税务局工作的日子,工作环境好,业务单纯给有志于走 财经 专业的人丰富的实践空间,综合收入高于地方同级公务员,是专业执法部门受地方政府干预少。。。总之,是个性价比非常好的公务员岗位,抓紧了一定要珍惜!

    三年了,人是合了,事是合了,心却没很好合一起,力合则打了折扣,税总领导应当好好管一管这个事儿,找个良方带好这支队伍
    税务机关目前从上到下的理念是优化营商环境,提高纳税人满意度。在税务局上班,尤其是在办税服务厅工作,首先要把自己定位为一个服务员,而不是执法人员。
    我们每天工作会面对大量的纳税人,有素质好的,也有素质很差的,自己啥也不懂还对我们窗口小姑娘大吼大叫的,遇到过业务能力很强也很有礼貌的会计、还遇到过一问三不知的混日子的会计,一点业务也不学,经常来办业务每次都问相同的问题,我们工作人员只好耐心解答。
    经常遇到因为为他解决了难题,第二天送来感谢信的好人,我自己也收到过一封。也同样遇到过办理完业务还客客气气笑着离开,回头就打电话投诉的人。
    总的来说,好人比不讲理的人多,只要我们耐心服务,绝大多数人都会做出非常满意的评价。
    关于待遇,税务局收的钱是多,但都直接打入国库,而不是税务局的账户,因此有些人说的税务局钱多用不完,都是主观臆断。税务局公务员和属地政府公务员收入基本持平。
    税务局是窗口单位,虽然周一到周五忙,但周六周日会休息,加班比较少,双休日节假日公休基本能落实,这是最大的优势。
    税务局人多,架子小,老同志多,年轻人进步难,这是最大的劣势。

    反腐败

    在税务局工作是一种怎么样的体验?真心的没有感觉!有人觉得在税务局工作属于公务员工资待遇一定很高,其实并不!
    本人从事税务工作已经6年了,现在每个月3200,先后在税务大厅、政策法规科(税政科)、基层税务分局、法制科等部门工作过。历经了金税三期上线,国地税大厅互派人员联合办税,排污费改环保税,2018年国地税征管体制改革等。
    从事税务工作主要看是做行政类还是业务类,因为本人一开始就是接触业务类工作,所以大部分工作是与税收相关。
    个人觉得税务局最锻炼人的岗位就是基层税务分局,因为要管户,必须面对面接触纳税人,在基层分局要求税收业务知识扎实,能解决纳税人提出的各种业务问题。
    本人并不喜欢去行政科室,给人一种感觉太机械,没有活力。
    不过作为公务员不管在哪个单位工作都是为人民服务的,千万不要觉得自己很牛逼!在税务系统要时刻记得“为国聚财、为民收税”的宗旨,坚持为人民服务!

    我身边也有朋友在税务局工作,我看他们生活得潇潇洒洒,没觉得有一点点苦楚和烦恼。
  • 在税务局工作,就像踏上了一个充满挑战和成长的旅程。进入税务系统后,我发现自己置身于一个专业知识与实际操作并重的环境中,这里提供了丰富的发展空间,尽管初来乍到,却已经感受到了其中的多元化和专业性。首先,关于职业发展,税务局内的学习与培训体系相当严谨。新员工被分配到不同岗位,有的在会议室...

  • 在国家税务总局工作,办公环境确实给人大开眼界,设计巧妙的内窗办公室,夜晚加班时,只听见楼下乒乓球桌的热闹声音,让人忍不住想冲下去把那些人头拧下拍在桌上。至于食堂,我可不太清楚,因为我常常忙到连加班餐都赶不上。在总局工作,停车位的紧缺程度远超领导职数,每天抢车位成了职工们的日常活动...

  • 在现在的税务局,大多数参加工作时间较长的人都会有 疲沓、失意,无所适从 的感觉。 首先,经费难保障 。税务局经费实行中央财政保障和地方财政分级保障相结合的方式。省级税务局由中央和省财政保障,市级税务局由中央和市财政保障,县级税务局由中央和县财政保障。中央保障部分当然没问题,可分级的地方财政保障却问题多多,...

  • 1、十几年熬个副科级是进步快的,很多人一生科员;2、升职空间狭窄,杂事繁多,正在向服务型部门大跨步前进;3、基层上班交通不便,怎么去上班自己解决,领导不管;4、基层人少活多,机关人多话多,所有事情都转发基层落实。

  • 很累,一度想辞职,但是慢慢地适应了工作,干的越来越得心应手,也就没咋加过班了。当时我是以综合第二的身份上岸,进入江苏省税务局。笔试大家都学得一样,说说面试吧,税务局的面试和其他不一样,是结构化小组面试。我刚开始的时候就报了中公的地面班,跟着老师用了一天的时间学习了基础知识还有...

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